强化激励机制 实行“四化”管理

　　河北省邯郸市馆陶县对村官教育常态化

　　为加强大学生村官管理，使他们在农村待得住、干得好，河北省邯郸市馆陶县立足于健全机制，强化激励，实行“四化”管理。

　　激励关爱人情化

　　馆陶县严格按照河北省、市规定落实了大学生村官工资待遇和安置费，并为他们统一办理了“三险”。同时乡镇、村为大学生村官在村生活提供了必要的物质保障。县委组织部要求乡镇、村为村官提供必要的防暑御寒设备。比如天热时购置电扇和一些冰糖、茶叶等防暑用品，天冷时购置电暖气等，经济条件好的村安装空调。其次，在选派女大学生村官的任职村时，她们可以自己选择到离家近或有亲戚的村任职，家在外地的安排在城中村或县城周边村任职。比如家在邯郸市的女大学生村官韩青被选派到城中村馆陶镇谭庄，住宿安排在县委四楼，优先保障了安全问题。

　　监督制约制度化

　　馆陶县根据省、市文件要求出台了《馆陶县到村任职高校毕业生管理细则》，建立了日常工作评定记录表，对大学生村官的日志、学习、暗访、考勤、实绩等七项情况，设置橙、黄、红色三级预警机制，违犯一次记橙色，两次记黄色，第三次记红色，记红色者年终考核优秀一票否决。实行月调度会和周暗访制度，规定每月的最后一周的周三上午9点准时召开村官月调度会。会上发放月工作总结计划卡，各自汇报本月工作情况和下月工作安排，并有专人记录。另外，每周不定时暗访2-3个村官的在岗情况。截至7月份，已召开村官调度会6次，暗访13次，有3名村官被记橙色警告。有效保证了村官真驻岗、驻好岗。

　　培养教育常态化

　　馆陶县对到村任职大学生建立了县、乡、村三级培训教育制度，采取集中办班、参观考察、专题辅导等多种形式，进行岗前培训和专题培训。村官每人每周至少学习一次，记好学习笔记并撰写心得体会。馆陶县县委组织部每半年组织全体村官对工作实绩突出的村官进行实地观摩、相互学习借鉴。另外，坚持“三个一”建立村官互动信息平台，即：一个馆陶村官QQ群、一份《馆陶村官报》和一个村官论坛，随时交流思想，共同解决难题，及时掌握各类信息，确保每人第一时间获得相关信息。至今，已有6名村官通过信息平台参加了各级公务员招录考试，其中09届村官秦庆伟入闱了江西省公安厅公务员招录考试，面试已过，正在政审阶段。

　　评定考核星级化

　　馆陶县严格落实市委要求实行了季度评星新机制，并出台了《馆陶县到村任职高校毕业生星级考评制度》，制作了星级考评展板，以比比看的形式将每人每季度的获星情况一一显示出来，每年获星总数作为每人年底考核评定的依据。馆陶县采取个人述职、民主测评、个别座谈、实地查看、互相评议等形式进行。

　　馆陶县委组织部每半年组织专门人力深入到大学生村官任职村，听述职、找谈话、做测评，对大学生村官工作情况进行综合考核。目前，第二季度的评星考核已经结束，得6颗星的1人，5颗星的2人，4颗星的7人，3颗星的6人，未得星1人。