云时代来临,人人都是设计师?（实战）

灵魂家？空想家！

孙晓波：设计师如果只有那些天马行空的想法，而没有实战基础的话，很可能他的一些想法都不能变成现实，室内设计和其它做艺术的不一样，它不仅需要的是美观，更需要的是实用性，如果他的基础都不具备，设计师设计出来的方案是不完善的，是有漏洞的。所以说要有实战的基础才能做好室内设计，任何设计都是作为一个基础，没有基础的话就没有以后更多的东西。

吕海宁：现在很多人都是才从学校出来，他们对设计很多方面包括材料，施工工艺以及装修最基本的一些收口问题上都比较欠缺。他们的设计对创意的提升来说虽然有好处，但总的来说他们的设计没有支持，无论收口或者施工细节还是施工工艺等，这样做出来的话也是不尽人意的。并且这种设计，如果说是客户在对这个设计发现后面有些东西不支持进行调整的话，可能和他的初衷是完全不一样的。现在设计经验足一点的设计师他所作所想的任何一个理念他都会进行系统的剖析，接点的地方怎么去处理，所以这必须要一个实战型比较强的人才来支撑。

蓝山：对于很多刚接触这个行业或者是刚出道社会去工作的设计师来说，可能他们的创意感觉非常好，但是他没有实际去操作事情的经验。他可能有很多较好的想法但是无法去表达。或许作为一个设计师不见得非得懂什么，但是我认为作为一个设计师通过一张图，能够把我的这个概念的东西传递出去，这样的话也叫设计，只是说通过什么样的手法把它表现出来而已。当然，我们可以根据随手画的一些画面或者是专业的制图人员来表现，亦或是我刚才说的语言表达，那么我的创意也好，设计也好，还在于我自己。所以设计师首先要明白“设计”是为谁而做，如果为自己做自己认可就可以；如果是为客户做，我们就得让客户理解，这样“设计”才可能变为现实。

此外，在与客户打交道的过程中，如何让客户理解我们的设计理念、设计想法，如何把握客户心理，这也是实战中非常重要的一个环节。当然，前提还是要有明确的设计方案，如果自己都没有把握的话，要把客户摆平，几乎是不可能的事情，所以说设计师在这个过程中，必须形成一个清晰的思路。

眼界决定意识，实站引导创意！

阿森：我们所处的是一个还在发展和探索的市场，实战就是知识的实践应用，不在实践中掌握经验和手段，何来创意的目的和手段。

吴刚：实战型人才也可以称他们为复合型人才，复合型人才就是综合能力要强，多技能多学知识。因为实战型面临的客户以及类型和项目也是各种各样的，客户的每个项目也都有不同的性质和特色。作为设计师来讲，它的各种空间离不开人，离不开人去使用它，可以说万变不离其宗，基础的知识与支撑基本是一致的，但空间的目的是为人服务的，所以空间要透露出客户要求的精神感受，实战设计师解决的不光是设计问题更是人的问题。实战型的设计人才它的重要性是它必须是综合性，就是要解决人使用空间的问题。所以说设计人员必须有丰富的设计经验，当经验到一定程度的时候就会由实战型变为专业型人才，！才能更好的引导创意，做出更好的作品！

聂鑫,马煜：未来的实战型人才首先要具备的是最基本的手绘的技能，这是很重要的，其次是对实际现场的把控，对尺寸的控制，最后才是各种软件的运用和对材料等等的熟悉。因此我们在教育和实践方面，要提高学生的动手能力，要教会学生，心到，手到，口到。要教给学生方法，而不是教给学生结果，比如说材料，现在的建筑装饰材料日新月异，教是教不过来的，只有告诉学生，哪些结构哪些地方应该用什么样强度什么样性质的材料，至于具体选择那一种材料，那就得交给学生自己去选择了。只有这样，整体素质才可以得到提高，而不是像现在很多学校老师讲课，自己喜欢或者自己知道什么材料，就讲什么材料，那么学生的思维就会产生定式，哦，天棚要用石膏板吊顶，哦，地面是用石材，那么为什么地面不可以用石膏板，天棚为什么不可以用石材呢，这就是问题所在。因此，只有让学生自己去寻找答案，自己在实践中解决问题，哦，原来石膏板强度和硬度不够，不适宜做地面材料，哦，原来石材质量大，质地硬，做天棚施工难度大，而且安全系数不高。所以，这就是为什么我们要更好的培养实战型人才，只有实战型人才过关，那么创意型人才的创意才有实施的保障。

（责任编辑：四月）