【关注成长的力量】专访霍普建筑龚俊

龚俊：学会思考

【寄语青年建筑师】：白天脚踏实地，晚上仰望星空。

龚俊：上海霍普建筑设计事务所有限公司执行董事，总经理，设计总监

【关注成长的力量】：作为成名建筑师，也作为设计团队的领导者，在您看来，青年建筑师身上具有什么样的品质，您会选择让他们在您的团队工作，并且认为他们能够在今后的设计道路中取得成功？

【龚俊】：刚毕业的学生或者青年建筑师其实是刚刚涉足建筑行业，在他们成长为成熟建筑师这个漫长的过程中，态度决定了他能达到的高度。如果一直在不断进步，到40岁的时候一定会有所建树，如果仅仅是满足于把手上的事情做完，可能到40岁增长的仅仅是重复的工作经验。所以我们欢迎保持不断学习、求进步态度的青年加入我们团队，也看好他们。

【关注成长的力量】：您认为青年建筑师为了具备这些品质，需要在什么地方加强自己的训练？

【龚俊】：我认为非常重要的一点是训练自己对建筑设计的思想和思考方式，并不是让他学会很多建筑专业的一些具体的知识，知识只是一个次要的方面，因为在建筑师职业生涯的具体工作中，他会接触到各种范围广并且细腻的规范要求，包括进一步的设计技巧、建筑所使用的材料、建筑表皮的手法等等方面。但是学会如何思考，是青年建筑师或学生就要慢慢积累并且应该是在这个阶段解决的一个问题。

【关注成长的力量】：您的设计团队会为青年建筑师的成长提供什么样的条件？

【龚俊】：霍普建筑通过霍普学院、霍普技术中心来促进长效机制的实施，针对不同级别的建筑师做不同层次的培训，不仅提升专业知识，更提供长久成长的平台。霍普建筑给建筑师规划了三条道路，第一条是侧重于方案创作，就是我们所说的无论主创建筑师、项目主持人等等。第二条是成为技术型建筑师，这需要熟悉各种类型的建筑规范，有着丰富的技术工作经验。还有一条是成为项目管理者，这需要较强的沟通、交流和管理的能力，同时还拥有比较深厚的建筑基础知识。我们不会局限建筑师的发展，只要他有足够的能力，我想三条道路里面一定有一条是适合他的职业发展。这是我们对于人才职业发展道路的一个规划，所有新老员工，我们都会定期跟他们探讨职业方向。有时候，一些人一开始也许并不清楚自己所擅长的部分，这就需要我们跟他进行沟通，通过我们的项目实践来辅助他进行自我判断，帮助他逐步梳理清楚自己的发展道路与设想。

针对人才的晋升，我们一直坚持采用“长板凳”的做法，具体来说就是所有职位的晋升必须建立在培养起此岗位接班人的前提和基础之上，他才能进行职位的晋升。我们把员工能力的培养计划具体落实到了每个人的身上，而不是空有的口号，虽然我们有很多培训课程来提升个人水平，但是每一个人的言传身教更有效果。

【寄语青年建筑师】：白天脚踏实地、晚上仰望星空。