【建筑师专访】奥雅纳主席菲利普·迪利：TOTAL ARCHITECTURE

2011年9月29日，筑龙网专访奥雅纳集团（ARUP）主席菲利普·迪利（Philip Dilley）。在采访中，迪利就奥雅纳集团的发展、集团在培养人才及员工方面的策略，如何将建筑师的设计与结构设计相结合及在中国未来的发展定位等问题回答了提问。

创始人的独特背景

采访中，菲利普·迪利首先简单介绍了奥雅纳集团的成立和发展历史，因为创始人起初的哲学专业背景，奥雅纳集团从一开始就具有与其他工程顾问有限公司不同的思路和运行模式，它的成长是得益于创始人的哲学想法，同时现在“创造不同“也是奥雅纳集团三个基本核心思想之一。

设计的关键

在成功铸就一个项目时，菲利普·迪利表示其中最关键的因素是协作，他相信不同的专业相互合作，建筑师与工程师相互沟通才是打造能够改变世界形象的好设计的基础，他表示这不是设计的降低，而是共同的协作和沟通，最终找寻一个好的解决方式。 同时菲利普·迪利还就奥雅纳集团的设计原则“Total Architecture”进行了详细阐述。

人才的培养

奥雅纳集团除了基本的对于员工的培训之外，还有与很多集团不同的培训方式和激励方式，他们会发现独特的专业人才，为他们提供优越的工作环境和空间，使其可以有更深的延伸和发展，从而为一个特定的专业打起坚强的后盾。

奥雅纳工程顾问

奥雅纳工程顾问于1946年在英国成立，是全球最大、最成功的工程顾问公司之一。作为国际性多元化的工程顾问机构，提供总体规划、经济评估、可行性研究、具体设计、项目管理、施工监理等服务，涉及建筑、结构、岩土、土木、声学、环境、机电、防火、交通、幕墙等多个工程专业。悉尼歌剧院的结构设计让奥雅纳受到业界瞩目；此后，公司成功承接了大量的地标建筑项目，包括巴黎蓬皮杜艺术中心和北京奥运会场馆等。菲利普·迪利（Philip Dilley）是奥雅纳集团的主席。他具有丰富的国际化经验，与国际商界有着紧密的联系；同时，他也是英国首相商业顾问小组的成员之一。