东莞131名民工领到59万元血汗钱　发放现场(图)

厂长亦难逃企业欠薪在发放欠薪现场，一位拿到欠薪的民工告诉记者，真没想到能拿回这笔钱，原本连回家过年的路费都没有，现在终于可以回家看看老婆孩子，给他们买几件新衣裳。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 和普通工人一样，在横沥镇纸厂担任业务厂长的林厂长也被厂方拖欠了四个月工资。林厂长告诉记者，此次他拿回被拖欠的工资共３万１千多元，一开始的时候认为工厂再难，也不会亏待厂长，所以一直都抱着忍一忍的心态，结果还是幻想破灭了，最终也成了受害者。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 据悉，此次拖欠工资纠纷一案，共涉及１３１位工人，所涉地域（工人籍贯）为广东、广西、湖南、湖北、四川、河南、新疆、河北等省区。在被执行人的所有被查封财产均被依法变现后，为了１３０多位工人的生活保障，法院决定依法优先分配工人工资，对工人工资全额予以支付。另外，工人卢某某于２００２年３月在被执行人东莞市横沥造纸厂务工期间左手被压伤，造成五级伤残，东莞市横沥造纸厂尚欠卢某某工伤赔偿款８。５万元，中院为此决定在此案执行时给予优先支付。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 签定劳动合同是维权必要手段据介绍，今年以来，东莞中级法院共执行欠薪案件１０１１宗，实际追回欠薪５３４３万元。对此，中级人民法院院长陈国辉指出，根据东莞的审判实践，外来务工人员拖欠薪资的原因主要有两种：其一，雇方法律意识和道德意识淡薄，故意拖欠，有钱不发给民工，这种情况多见于餐饮、制衣、制鞋、建筑等劳动密集型企业，涉及到的企业基本上是中小型民营、私营、“三资”企业。另外一部分欠薪，则是由于行业运作特性导致的，表现在建筑企业发包、承包、转包、分包等整个链条中，常出现工程款不能及时足额到位的情况，造成资金困难，引发劳资纠纷。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 陈国辉指出，很多外来务工人员欠薪之所以难以追讨，也是因为外来工没有依法与雇主签定劳动合同、没有办理合法劳动用工手续，从而导致了外来工权益没有保障。很多外来工根本不知道签定合同有什么用，还有一些人虽然知道，但由于工作难找，也没有要求签订劳动合同，而这些都成为未来工资拖欠的隐患。另外，一些企业虽然和工人签订了劳动合同，但合同文本上语焉不详，没有明确的工资支付行为规定，根本不足以保障外来工的权益。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 相关报道东莞将展开欠薪执法大检查检查范围包括工资发放、加班工资、劳动合同、社会保险等内容记者从东莞市劳动局获悉，将从１２月１７日开始，在全市企业中展开欠薪执法大检查。检查内容包括用人单位执行工资发放的情况（包括建筑企业执行工资发放的情况）；用人单位执行最低工资标准、加班工资的情况；用人单位执行工作时间、休息休假规定的情况；用人单位签订劳动合同的情况；用人单位参加社会保险（特别是工伤保险）的情况；各镇区推行工资发放监控制度的情况（特别是监管建筑企业工资发放的情况）。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 据悉，东莞市劳动部门对于还在正常运作的欠薪企业，目前主要采取的方法是日常巡查，接受举报投诉，联合其他部门开展专项大检查等。对于老板逃匿、故意欠薪的企业，考虑到尽快解决工人的生活问题，通常会采用厂房业主先行垫付的处理方法，然后再进行追讨。据了解，今年东莞新增成立村级劳动争议调解办４４个，迄今为止已有村级劳动争议调解办６０９个，占全市６７８个村（居）的８９。８２％，基本建构了劳动争议处理网络。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 东莞市劳动局有关人士提醒广大外来员工：权益受损时，如果企业内部有调解机构的话，可直接向其申诉；如果所在企业没有调解机构的话，可向企业的主管部门提出申诉，村办企业可向村调解办公室提出。如果员工对调解结果不满意，可向所在地劳动仲裁分庭提出仲裁。简而言之，如果员工遇到企业侵犯全体员工权益的情况，可实行举报，如遇到企业侵犯个人权益的情况可申请劳动仲裁，对村级调解不满意可向镇劳动分局、市劳动局举报。