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住房制度改革是经济体制改革的一个重要组成部分。随着我国社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步建立，济钢的房改不断深化，职工住房的新体制正在逐步建立。但在目前实践的基础上需要进一步研究、探讨和完善。
一、住房分配新体制基本建立，但需为断完善。在计划经济的条件下，济钢职工的住房实行无偿分配，职工工资中的住房消费含量很少。自从推行住房制度改革以来，我们按照国家和省里的要求，认真做了以下三个方面的工作：一是狠抓了住房公积金制度的建立。济钢自1996年实行住房公积金制度，以职工岗位工资、技能工资、年功工资和工资补贴四项之和为基数，按单位和个人各5%的比例缴纳；从1998年1月起，我们又把缴交率提高到6%，在职职工全部到位。截止到目前，济钢住房公积金已累计归集1.8亿元，归集余额1.4亿元。住房公积金制度的建立和完善，提高了职工购买住房经济承受能力。二是落实了住房补贴。按照省政府的要求，我们从1998年1月开始停止福利分房，实行住房货币化分配，按职工基本工资的20%，逐月给职工发放住房补贴，在职职工全部到位。三是职工的一次性的住房补偿逐步落实。
按照省政府的要求和我单位住房货币化分配方案的规定，我们对职工的一次性住房补偿逐人进行了计算。已经购买公有住房的职工，一次性的住房补偿给予了兑现；没有购买公有住房职工的一次性住房补偿做了转帐处理，待购房时再予兑现。上述三项政策的到位使济住房的分配新体制已基本建立。
但需要从以下几个方面进一步完善：一是单位为职工缴存的住房公积金必须按时到位；二是职工的住房补贴比例还有待提高；三是职工一次性的住房补偿没有兑现的要及时兑现。
（未完待续） |
