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思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，凡是抓住、抓好了这条“生命线”，企业改革就进展顺利、卓有成效；抓不好这条“生命线”，企业改革就步履艰难，甚至半途而废。本文结合公司实际，谈谈房地产开发企业改革中的思想政治工作。
一、思想政治工作是动员职工转变观念、投身改革的前提条件
当前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，正经历着经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化的深刻变化，反映到房地产开发公司的干部职工身上，表现出对待改革有“五怕”：一怕失去了政府这座靠山，二怕丢掉了自己的岗位，三怕没了事业单位的身份，四怕在市场竞争中自己养活不了自己，五怕将来生老病死没有保障。总公司党委分析“五怕”的实质是怕丢饭碗、生活水平下降，从而狠抓改革中的思想政治工作：一是用公司面临严峻的现实教育职工，公司要走出困境只有依靠改革，破釜沉舟；二用社会主义市场经济理论武装人，利用职工政校，组织职工轮训，轮训率达90％以上。
二、思想政治工作是依靠职工、总结经验、深化改革的重要途径
职工的思想在改革的不同阶段表现也不同，改前是“怕”，如前所说；改中是“看”，袖手旁观，不主动进入；改后是“满”，特别是竞争上岗者有满足感。通过改革中的思想政治工作，使职工在改革前消除“五怕”，投身改革，在改革中主动出击，英勇奋战，在改革后总结经验，巩固成果。强有力的思想政治工作对职工起到了释疑解惑、平衡心理、理顺情绪、鼓足信心的作用。
究竟怎样才能抓好改革中的思想政治工作呢？我认为，改革中的思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本。
把尊重人关心人帮助人作为出发点
改革中的思想政治工作，要真心实意地把尊重人关心人帮助人作为根本出发点。无论哪方面的改革，其基本点应当放在维护职工的切身利益上，引导好、保护好、发挥好职工的积极性。我们在工资制度改革和医疗制度改革中，尽可能地考虑到职工的切身利益，尊重职工的权利，不伤害职工的积极性，改革中的思想政治工作是重要的，也是有效的，但并不是万能的。只有与其他各种手段和方式结合起来，相互配合，才能收到更为全面的效果。邓小平同志讲得好：“要用共同的理想和坚定的信念把人民团结起来”，又强调“不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。革命精神是非常重要的，没有革命精神就没有革命行动。但是，革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论”，“政治工作是要做的，而且是好好地做。但是，政治工作要落实到经济上面，政治的问题要从经济角度来解决”，“经济不发展，这些问题永远不能解决”。
以提高人的素质作为落脚点
企业之间的竞争，说到底是人的综合素质的竞争。在人的综合素质中，思想道德素质是根本，文化素质是基础，业务素质是本领，身心素质是本钱。作为基础的文化素质作用于人的一生，或者说作用于人的整个学习过程和工作过程。改革中的思想政治工作，要致力于在提高人的素质上狠下功夫，尤其在增强职工对待改革的心理承受力上狠下功夫。近年来我们举办了各类培训班38期，参训人员达1680人次，达到了预期效果。
以建章立制作为结合点
要提高人的素质，途径是多方面的，一靠学习，二靠实践，但是建立必要的规章制度，坚持教育与管理相结合，用制度管人，是改革中思想政治工作的一个重要结合点。
教育是通过内在的思想来管理人，管理是通过外在的约束来教育人。一个人的综合素质的提高，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠科学规范的严格管理。为此，我们从健全和完善公司各项规章制度入手，先后制定了合同管理、财务管理、成本核算制度、医药费管理等10多个管理规定并狠抓落实，使过去无章可循、有章不循、违章不究现象开始得到扭转。
以领导干部勤政廉政作为切入点
制度是要人去执行的，特别是执行制度的带头人——各级领导干部要以身作则。领导干部勤政廉政，言行一致，在职工中享有崇高威信，这是最有说服力的思想政治工作。
江泽民总书记最近指出：“关于对领导干部的要求，党章和党的有关规定都是明确的，中央对高级干部还提出了政治家素质的五条要求”，“各级党委要依据这些标准，严格要求和教育领导干部”。我们党委对每个领导干部的要求是，要以人格和真理的力量带动全体干部和职工搞改革，做到为人民服务要“真”，行使权力要“正”，为人行事要“信”，为公立业要“实”，做到经常以生命线（党的政策和思想政治工作）自持，以高压线（法律）自危，以警戒线（纪律）自律，做到不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不沾，两袖清风，一身正气。特别是我们调整充实后的新班子，认真坚持民主集中制，按照“集体领导、分工负责、相互协作、相互监督”的原则，对领导分工进行了科学安排，因此，要做好改革中的思想政治工作，关键在领导干部身教重于言教。抓住了领导干部言行一致、勤政廉政这一条，就抓住了当前党的建设中的核心问题，也就抓住了当前改革中思想政治工作的核心问题。
（作者系南京市城市建设开发集团党委书记） |
