合肥建筑工地的面貌悄悄在改变
活跃在建筑工地上的主力军是农民工。目前，合肥市建筑工地从业人员达63.42万人，其中农民工多达57万人。在“共创全国文明城市，同享文明幸福生活”这一响亮感召下，市城乡建委强化了建筑工地的管理和服务，建设农民工的工作环境、生活环境悄悄发生了变化。 标准化的生活区关系尊严 来自舒城县南岗镇的瓦工李自强，还记得以前的工地只是用竹笆子扎起来，现在他所在的工地不但有封闭的围墙，内部还有临时的水泥路，路两旁还栽着花草绿植，环境看起来很温馨。围墙、绿化、标准化的宿舍，这与过去灰尘滚滚、道路泥泞的工地已不可同日而语。 今年，市城乡建委通过评选建筑工地“文明示范生活区”、组织“文明创建及宣传教育现场观摩”活动，让众多工程项目部开始比拼环境美化、硬件建设。目前，我市大部分工地都有了标准化的农民工宿舍、卫生间、浴室、学习娱乐活动室，有的还人性化地设置了“夫妻房”。安徽建工吉瑞泰盛工地，每个宿舍都由专人负责打扫，农民工业余学校安上了空调，远程视频教育、影视节目一应俱全，劳作一天的工人们可享受到清凉愉快的休闲时光。 “人们来到城市是为了生活得更好。开展文明创建，不仅是城市发展的需要，也是企业发展的需要，更是广大建筑工人的迫切需要。他们在为城市建设贡献智慧与汗水，改善城市面貌的同时，也期盼着自身工作生活环境能够更加舒适、更加文明。”市城乡建委副主任王道荣指出，“近年来，我们结合文明创建工作要求，完善农民工管理，构建和谐劳资关系，让农民工有尊严地生活，在建筑工地突出职工生活区管理，开展文明创建，提升文明素养，打造文明环境，要求建筑业企业积极开展宣传教育，着力提升建筑工地生活环境。不让农民工住在现搭的暗棚里，吃着容易坏肚子的饭菜。” 工作环境、生活环境关系到人的尊严。肥西县花岗镇的木工吴大海说：“十几年前出来打工，把稻草铺在大通铺上，自带的被子铺一半盖一半，就是一个‘苦’字。现在的工地条件普遍好起来，在这里吃住都安心。去年，老板还以我和工友们的样子，建造了据说是全国最大的建筑工人雕像群，我们也有一种成就感。” 工地上的农民工业余学校传播文明 一间屋子，教室一样的布置，就构成了工地上的农民工学校。“正常情况下我们每月上四次课，遇到阴雨天气就连续上课，对工人进行安全教育、技术培训，并传授维权知识，普及文明礼仪和法律常识。”合肥杰成建筑劳务有限公司农民工业余学校校长郑礼成介绍说。 桌上，是《合肥市建筑工地农民工业余学校教材》，这是市城乡建委专为建筑业农民工量身定制的教材，内容涵盖岗位技能、安全生产、文明礼仪、法律法规、依法维权、社会常识、计划生育等基本知识，颇受农民工欢迎。 “我们规定了只要工程造价在1000万以上的工程，必须设置农民工业余学校。不允许农民工不培训就上岗，所有工人都要先培训后上岗，并安排专人管理。”市建筑事务管理处主任孙业飞介绍说。 2007年10月，合肥建筑工地诞生了第一批农民工业余学校。到2011年9月，合肥市建筑企业和项目工地已创建农民工业余学校1100多所，建立了约4000人的师资队伍，农民工参加培训达75万人次。 起步之初，建设领域农民工受教育程度普遍较低，大部分没有接受过专门的职业技能和安全知识培训。随着时间的推移，农民工的素质有了很大的提升。中建三局一公司负责人严山说，“我们在原有的建筑工地业余教育基础上，率先开展了农民工远程视频教学，以市建委提供的影像材料为内容，边看边学，很实用。现在的农民工基本都受过基础教育，学技术也学得快，综合素质与老一批民工已不可相提并论了。” 构建建筑工地文明创建长效机制 近年来，市城乡建委以提高建筑工地文明水平为目标，强有力地抓建筑工地环境整治。出台了一整套与我市建筑工地相适应的政策规范，制订了22项切实可行的生活区管理标准，把集中培训和细节渗透相结合，广泛展开宣传教育，全面提升建筑从业人员文明素养。同时，积极组织监督检查，大力整治建筑工地不文明行为，努力改善建筑工地文明卫生环境。 王道荣副主任表示，“农民工管理，是企业能否出效率、出生产力、能否提高质量安全水平的关键，非抓不可！改善建筑工人生活环境，既是善待劳动者的有利行为，也是提升生产率的有效方式。我们通过会议、现场观摩等方式，在全市推广示范项目的好制度、好做法。要求各建筑业企业都要强化生活区管理，做到“四有”：有一定的资金投入、有行之有效的管理制度、有专人负责管理和服务、有持之以恒的精神和韧劲。管理部门要始终按照“以人为本”的要求，严格监督，联动监管，监控整改，持之以恒，把好的状况维持下去，形成长效管理机制。” 自7月份开始，市建筑事务管理处的9个督察组，每周都会对各行政区域的在建项目进行抽检，根据相关要求和考核细则，督促每个项目工地生活区管理达标，对存在问题的项目，及时发出“监督意见书”，要求责任单位限期进行整改，并定期通报检查结果。行动迟缓、工作不力的单位将受到行业管理部门的问责和处罚。 |
