日薪升至100元仍难招人南昌建筑业出现季节性用工荒

　　“我的装修材料全都准备好了，但是无法开工，因为很多工人都回乡收稻子去了。”日前，在南昌万科四季花城买了房子并打算装修的冯先生无奈地表示。记者发现，进入大暑后，迎来了水稻收割期，在南昌打工的许多农民工陆续返乡。另外，由于天气炎热，一些农民工结伴返乡，南昌市部分建筑企业劳动力紧缺，一些建筑工程已经停工。

　　不少建筑工程处于停工状态

　　记者在南昌某楼盘工程施工现场看到，偌大的工地上，只有三三两两的工人在干活。负责该项目施工的乐忠新总经理告诉记者，许多农民工回老家了，工程进度受到了很大影响。

　　一位在人才市场工作的人员告诉记者，南昌建筑业已经出现季节性用工荒。目前南昌的建筑行业用工短缺，其中最缺的是泥瓦工、水电工和钢筋工等工人，而这些工作大多由农民工从事。

　　日薪涨至百元仍难招人

　　记者了解到，由于最近农民工短缺，南昌市用工费用开始节节攀升。农民工李国恭告诉记者，去年的这个时候，小工60元/天，技术工100元/天;目前小工100元/天，技术工120元/天。

　　“为了招到工人，我们把用工价提高了不少，小工每天的工资达到了100元，即使这样也很难招到农民工。”上海科斯莱建材有限公司南昌分公司的总经理罗苗苗表示，“现在最头痛的是招不到建筑工人，而工期又耽搁不起，一旦耽搁势必造成损失。”

　　“宁波模式”值得借鉴

　　“其实还是待遇上的问题。”江西某人力资源管理咨询公司的罗广华分析认为。他表示，“宁波模式”或能破解建筑业用工荒的难题。

　　2005年，宁波在全国首创了建筑企业人工工资支付担保统筹管理办法。宁波的建筑企业普遍推行了人劳分离的用工模式——工地上需要的劳动力大多由劳务公司提供。这也就是说，劳务公司相当于人事处，负责组织管理劳动力，为农民工办理居住证、工伤保险等。而建筑企业的工程项目经理相当于车间主任，指挥工人工作，并对其进行相应考核。

　　“由于有了建筑企业人工工资支付担保统筹管理办法，加上采用了人劳分离的用工模式，宁波建筑业有了一支相对稳定的农民工队伍，建筑企业自然用不着为招工发愁了。”罗广华表示。