如何获得建筑公司的青睐

　　这些要点来自于一家小型的建筑公司BUILD LLC的总结，他们最近的职员从4名扩展到了5名。那么是什么激发BUILD的合伙人在收到N份简历后敲定一位高级建筑师了呢？答案就在以下五点之中，这或许并非人人适用，但却告诉了我们什么东西可以让你脱颖而出。

　　BUILD发布了一份免责声明：“这些要点无关理论上的正确与否，而是实践所得的经验。”

　　1.基本资料只是基本资料而已。作为一名求职者，你必须有一份干净、简洁的简历以及一份网上作品选辑。这些东西并不会让你和别人有所区别，因为这都是必备的，不过是基本要素而已。并且，尽管简历及作品质量的好坏会有一定影响，但这并不能代表全部(参见第二至五项)。不要想着一旦你拥有了一份求职信、一份简历以及作品辑，你的面试电话就会响个不停。

　　小贴士：聪明的求职者会带上一张印有联系资料以及其网上简历&在线作品辑链接的名片。一旦在某个场合或是咖啡厅见到潜在的雇主，他们便能轻易、迅速地举荐自己。相当聪明。

　　2.运用你解决问题的技巧。我们经常会对求职者使用同一种方法的频率之高而感到吃惊。发出一份求职信及简历就坐等工作降临的传统办法在繁荣的经济环境中或许奏效，但是或许你没有注意到，现在是我们有生以来最为困难的经济时期，在建筑行业，每一个职位都有成百上千的优秀求职者。

　　小贴士：在学校，你获得了优秀的建筑学位，也接受了解决问题方面的训练，你已经知道要怎么去面临现在困难的经济环境，只不过将这些用于实践又是另外一回事了。在工作室分派给你一项任务时，你有偷窥旁边的人抄袭他们的东西吗？没有，你运用了自己的解决问题的技巧，找到属于自己的独特的方案。工作上同理，采用与其他求职者同样的方法无异于盖了一间样板房，还期待着购房者趋之若鹜。你是一名处在良好状态的建筑师，拥有非凡的创造力，所以不要再盖样板房了，而要将那些解决问题的技巧用到实处。

　　3.你得学会社交。我们都喜欢相信只要我们工作够卖命、时间够长并且成果显著，我们就不愁得不到重用。但世界并不是这样转的(至少对我们来讲不是)，对建筑行业而言，沟通、社交以及网络技巧与成为一名出色的设计师同样重要。

　　小贴士：利用你所有的一切东西。去见一见你父辈级的老设计师，他们很可能会看到十个好机会而你没看到。加入到设计圈中去，一个建筑博客，一个地区性的期刊比如Arcade，或是像人类家园国际组织(Habitat for Humanity)等的非营利性机构都行。对工作有好奇心、并参与讨论，这才是重要的部分。对于招聘者而言，你是个什么样的人以及你会怎样做比你简历上的东西更加重要。你会是一个优秀的解决问题者吗？你是否有三寸不烂之舌？你是否有花时间及精力去吸取工作上的经验教训？简历上所没有展现出来的才是你真正的利器。

　　4.你要学会露脸。企业喜欢雇佣“在状态”的员工，他们遇到工作时执行能力强，而不是用借口来搪塞。在一个项目中及时出现并表现出要拿下它的态度，这比一大摞的简历强多了。

　　小贴士：密切注意你最有意向的公司。他们可能会开讲座，参加建筑&社团活动以及每天都在同一个地方喝咖啡。利用社交媒介跟随他们所参加的活动并将这些列入你的行程。在BUILD我们就会例行公事地将我们的活动预告在BUILD的博客及推特上发布。伍迪·艾伦不是说过“出镜占据了我人生的80%”？当然他是个笨蛋——你完全可以比他更热情。

　　5.面试机会。让你自己站在面试官的面前是必须的。将你的人与个性与你的简历及作品对接起来确实能为你赢得不少的获聘机会。赢得面试机会并不是整个招聘过程中多余的步骤，并且这不是因为幸运，这非常必要并且需要策略。

　　小贴士：大部分雇主都没有时间或是意向与每一位求职者见面。所以你必须掌握一定的策略，在重要关头要露脸(参见第四项)并毛遂自荐。我们最近与Gordon Walker在市中心开办了一次讲座，在所有投递简历的西雅图的年轻建筑师当中，只有一位在讲座完毕后作了自我介绍。非常好。他带上了一张印有联系资料以及在线简历及作品辑链接的名片。当然，他现在在BUILD LLC工作。

　　编译：美讯在线-建筑中国网