建筑企业须专款用于职工培训

　　在近日召开的广东省建设教育工作研讨会上，省建设厅副厅长李台然透露，2007年底全省建筑业一线生产操作人员近130万人，农民工占了80%以上，其中90%是高中以下文化程度，技能水平偏低，技师不足0.1%。他还介绍，截至2008年底，全省接受安全教育和考核的建筑工人超过80万人，持“平安卡”上岗作业的超过75万人。

　　据介绍，2008年全省36508人参加了建设职业技能培训，通过鉴定取得《职业资格证书》的有32857人，其中初级工13088人、中级工16858人、高级工2911人。省建设厅还在全省一半以上市开展了特种作业人员的培训考核，去年有5000多人取得了特种作业人员资格证。

　　此外，广东省专业技术人员继续教育和其他管理人员的培训成效明显。据统计，2008年底广东省建设行业专业技术人员达24万多人，专业技术人员参加继续教育的覆盖面达到98%以上。目前广东省共有建设类注册师65000多人。

　　不过李台然也指出，广东省建设行业人才队伍的现状与经济形势的发展和要求不相称，当前人才工作的发展还不能适应建设事业发展的需要，人才短缺仍然制约着广东省建设事业的发展。

　　据了解，广东省建筑业专业技术人员仅占从业人员的13.6%;而建设事业发展急需的优秀领导干部、高层次专家、高级经营管理人才和高技能人才也严重短缺，市场急需的经济类、管理类、法律类及复合型人才不足。

　　根据广东省实际，省建设厅提出了今年技能培训69950人、技能鉴定62000人的目标任务。李台然要求，企业应依法建立和完善职工培训制度，可通过自办培训学校和机构，与职业院校和培训机构联合办学、委托培养等方式，加快高技能人才的培养。各企业要按职工工资总额的2.5%足额提取职工教育经费，60%以上用于企业一线职工的教育和培训，培训的重点要投向技能型人才特别是高技能人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续学习。