【关注成长的力量】专访三磊设计洪柏

洪柏：敬业最重要

【寄语青年建筑师】：敬业是最重要的，契约精神也非常重要，钱要放在第三位。

洪柏：三磊设计公共建筑事业部技术副总监

【关注成长的力量】：作为成熟的建筑师，同时也是设计团队的领导者，在您看来青年建筑师身上具备一些什么样品质，是他们在今后获得成功的前提？

【洪柏】：首先是要敬业，第二是有团队精神，第三有自身追求。这样我觉得就可以了。能力和学习的态度我觉得都可以在今后的工作中磨炼出来，但是前面这三点是最重要的。

【关注成长的力量】：您会如何选择青年建筑师进入您的团队，并且培养他们呢？

【洪柏】：团队员工的选择，基本都是招聘过来的，所以不能保证每个人的水平都能获得成功。但如果建筑师要获得成功，就需要根据自己的兴趣爱好和能力来选择发展方向。我们现在将建筑师分了两个发展方向：一个是PA，是项目设计师，第二是叫PD是项目建筑师。根据每个人不同的性格，会决定你是往设计，还是往技术这边发展。如果说青年建筑师具有敬业、团队精神和自身追求的话，我觉得在他们两个方面都可以有相当大的成就。

【关注成长的力量】：那您认为青年建筑师需要在什么地方加强自身的训练？

【洪柏】：首先得有机会，能够让青年建筑接触到比较高端的设计项目，掌握全面的设计流程和图纸的表达方式。这种机会不是每个设计师都可以遇到的。有的建筑师做出来的作品外形与国外设计师设计的感觉差不多的，但实际上他们在设计的步骤和设计的表达方面都可能和国外知名事务所是有差距的。

　　青年建筑师要提高设计水平，我觉得排在第一位的是能够接触到和高端项目的机会，并了解所有的设计过程。第二，青年建筑师要有主动学习的精神，在设计高端项目过程中能够学到自己以后有用的知识，这样我觉得才有可能达到自己的最终目标。

　　不同的项目能够学到不同的东西。比如说我参加的一个项目，虽然说方案不是特别出彩，但是设计方的施工图能力非常到位，项目中各个分包也是非常专业的公司。所以要认真看待每一个可以学习的项目。

【关注成长的力量】：在您的设计团队里你会为这些青年建筑师的成长，提供一些什么样的条件？

【洪柏】：三磊设计和很多国外高端建筑事务所都有过合作，也有相应的设计师做研究，提供了一个很好的平台，也得到了很多相应的成果和经验。我们会通过团队主导的经验，把这些经验和成果贯彻到每个项目上去，让每一个团队的成员掌握到这些高端的图纸绘制技巧，和设计流程、整体控制等。另外也会让他们与有留学背景和工程经验的工程师一块儿配合，全面提升他们的设计思维。这两点，对于青年建筑师的培养和进步是很有好处的。

　　【寄语青年建筑师】：敬业是最重要的，契约精神也非常重要，钱要放在第三位。