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为了使新员工尽快适应职场要求，更好地开启职业生涯，暨溧水大金山庄国防园培训基地室外拓展训练之后，8月10至14日，南京长江都市建筑设计股份有限公司于南京雨花晶丽大酒店及公司一楼会议室开展了新员工企业内部入职培训。在往年新员工培训班基础上，今年新员工培训班课程和活动安排增加了广度和深度，并针对90后新员工的特点，对课程内容进行了梳理、修订，帮助新员工全面了解和认识公司各个方面，将新员工们身上的激情和创造力与“長江都市”企业核心价值理念融合在一起，从而充分展示新一代“長江都市”人的精神风采。
8月11日，培训一开始，汪杰董事长首先代表公司欢迎各位新员工的到来，汪董事长对新员工们寄予厚望，鼓励大家在“長江都市”这个大舞台上珍惜、把握机会，为自己、为公司创造出更美好的未来。汪董事长特别向新员工们解读了“如何做好一名优秀的设计师（员工）？”这个问题，汪董事长表示長江都市员工应具备的“三要素”：一、岗位精神；二、技术业务水平；三、沟通协调能力；并重点阐述了岗位精神是一个员工立足于岗位、怎样把岗位工作做到最好的精神。这种精神是一种崇高的信仰，一种强大的力量，是永恒的信念、不懈的追求，也是前进的动力，成功的秘诀，更是一个员工从优秀到卓越的职业准则。在最后的提问交流环节，各位新员工积极提问、虚心学习，汪董事长对于这些问题的全面解答振奋人心，增强了大家今后在“長江都市”工作的信心。
在接下来几天的培训讲座中，長江都市董文俊总经理及公司部分专业主管和部门主管也都参与了此次新晋员工的培训课程，这些课程对帮助新员工全面了解和认识公司的建筑设计标准化流程、文化和规章制度、工作运行程序、最新研发的各项专业技术及专业岗位和技术技能等方面都起到了积极的作用。
培训期间，为了让各位新员工对于長江都市建筑产业现代化事业有一个更深刻的了解，新员工们在長江都市绿研中心吴敦军主任工程师的带领下参观了南京南站九都荟的工地。除此之外，还特邀了专业讲师从新员工成长所必须具备的业务能力、职业品格、团队意识等方面进行系统学习，全面提升新员工综合素质，帮助他们尽快成长。
为期5天的集中培训学习，新员工们不仅对公司发展历程有了更清晰的了解，也强化了对公司企业文化的认同，明确了自身职业发展规划方向，加快了他们由“大学生”向“長江都市人”蜕变的过程，为自身更科学、更合理、更迅速地适应新的工作岗位做好了充分准备，也为公司未来几年的强力崛起提供了有力支持。希望各位新员工在今后的实际工作中充分展示自己的才华，与“長江都市”一同成长，共创企业辉煌新篇章。（長江都市供稿）
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