香港建筑署八成员工忧虑前景
摘要: 行政长官董建华早前曾向公务员许下六项承诺，以稳定公务员队伍，当中包括在任期内，公仆薪酬福利不低于九七年、十六万公务员数目不会再减、不会以强迫遣散的方法处理部门人手过剩等。但随着○七年渐近，特首的任期快 ...
香港政府建筑署人员协会日前以电话问卷调查方式，成功访问了八十位平均年龄约四十一岁的会员，全部为长俸制公务员。调查发现，有七成六被访者认为，行政长官的六项承诺能够稳定○七年前公务员的信心，但对于公务员的未来前景，即○七年后有忧虑的被访者高达八成七，显示该署职员普遍对前景感到忧虑。 调查反映会员取态 香港政府人员协会副主席、建筑署人员协会主席廖荣芝表示，调查仍在继续进行中，以目前该会拥有七百名会员来说，八十位被访者的调查结果已能初步反映会员的取态。他分析，初步调查结果显示，公务员对政府持信任态度，相信政府会兑现承诺。不过，另一方面，员工对○七年后有忧虑，当中尤以担心政府在○七年后会以强迫遣散的方法处理部门人手过剩者为甚。 廖荣芝解释，结果反映政府没有长远的规划，令员工放心，政府应多做些工作，继续稳定公务员队伍。他说：「能得到公务员的信任是因为特首承诺不会强迫遣散，我们希望将不强迫遣散确立为基本方针，好像基本法一样，按方针办事，跨越○七年，○七年后都用这个方法，这就可以稳定公务员。」 循节流缩减财赤 他更认为，不强迫遣散不但应在公务员中推行，更应应用在私人机构，惠及市民，政府需起带头作用，让业界仿效。 他建议，政府可用其它方式代替强迫遣散，如通过合理的补偿，让经济能力较好的职员提早退休。他说：「现时政府容许公务员提早退休，但退休金却要等到六十五岁的法定年龄才能领回，政府能否改一改？另一种做法是培训转业。」 廖荣芝批评政府在解决过剩人手问题上，一味在人工支出方面做功夫，只考虑裁减人手，而未想过「节流」。他说，如在半夜减低某些街道的街灯照明亮度以减省电费、博物馆在人流较少的时间提早休馆、将现时某些免费提供给市民的服务象征式收回些许费用等，亦可在财赤高企的情况下补贴库房收入。 政府缺监管损失更大 该会另一位主席郭挽宁补充说，政府近年不断将建筑署原有的工作外判，建筑署只兼顾顾问的角色，变相造成署方人手过剩的错觉，但实际情况是，外判后员工的工作量并没有减轻。他说：「如何领导建筑业，改善提升质素和水平，在地盘推行环保，多做一点工业安全的东西，这些题目说得好听，但是人手需要多少？其它工作很少时间就做完了，容纳不到那么多人手。理论上外判了有更多人手做其它的工作，但工作量不会轻了，因为顾问公司看的东西，很多时候都要我们自己再看。」 促请政府立即停止外判，否则当政府在建筑界中的影响力持续减少，将来倘有工务工程出现问题而要拨乱反正时，损失会更大。他说：「例如短桩，倘监管服务给了私人发展商，政府没参与，若发现重大问题的时候，损失的是政府，因为私人发展商很难追究。 |
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