囧人面试经验不足 惨遭“阿姨”淘汰

　　阳春三月，“金三银四”职场招聘旺季到来，网络世界，除了各种招聘信息乱花迷眼之外，许多或为应景或只是恰逢其时的“招聘”主题帖文也多了起来，经验指南、求职亲历、趣事轶闻……不一而足。虽说个中多数让人读罢不由感慨职场竞争已如火如荼，平添几许沉重；却也不乏一些诙谐文字，读来轻松而寓教于乐，在网友中收获颇高人气。近日，便有这样一则旨在“八一八面试囧人”的帖子，亮相不到两日已是炙手可热。

　　80后HR发帖“八”面试囧人

　　话说网名“我是凤姐表羡慕”的作者是某家公司的“HR，或称人事部主管”。就在她发帖前日，上班路过办公室时，“听到一大叔用粗犷声音吼着一些什么，停下脚步，瞄了一眼，一位小正太在认真地填写应聘表格，旁边一魁梧大叔唾沫横飞指点着。”

　　HR女士很快知道正太是某某主管局的某某长介绍过来面试，大叔则是乃父。对关系户一直深恶痛绝的HR看了下正太简历，发现其工作履历还是基本符合要求的。于是交代几句话后，HR大姐把小正太引到办公室，面试开始。

　　面试过程中，楼主“比较认真地问了一下相关的问题，其实基本上就我在那里说，小正太或点头或微笑或瘪嘴，这种憋屈的感觉真是难以形容。”其实那时，正太进公司已经只存在理论上的可能了，而他接下来的一番举动更让HR坚定了让他out的信念——

　　“我最后问他对于公司还有什么问题，突然小正太一脸星星眼地望着我，我微笑着迎接他水盈盈的大眼睛。”就在HR真心希望正太说出一番为自己加分的慷慨陈词时，对方怯生生的声音响起，“阿姨，我口渴，能不能给我倒点水。”一句话说得HR如坠深渊，极力克制着向对方咆哮自己还年轻的冲动，一边倒水，然后迅速请他走人。当然其间，谨慎守礼的正太并没忘记说“谢谢阿姨”、“阿姨再见”……

　　帖子作者、也就是故事里的HR为自己愤愤不平，“阿姨，他竟然叫我阿姨，我虽然比他大那么些，但怎么说也是80后啊。”甚至在事情发生后几天里，她仍“时常对着镜子发呆，看自己是不是已经老到被20岁小伙喊阿姨的地步。”

　　不管怎样，小正太求职的事情算是黄了，据说拼着被某某局某某长记恨的危险，作者也暗暗决定“他就是爱因斯坦再世，我也不要。”

　　网友给小正太应聘表现打零分

　　可以看出，被小正太喊阿姨的遭遇大大地伤害了发帖HR的心灵，这使得在一段相当长的时间里，本是为了借曝光面试囧人而警醒他人的帖子，充斥着关于“喊阿姨”的讨论。许多网友，对作者苦口相劝甚至直指其心胸狭窄，“小孩子初入社会，喊声阿姨很自然，何必计较？”

　　这场跑题的讨论让“阿姨”一时成了众矢之的，正在舌战群雄郁闷不已，终于还是有人站出来为她说公道话。“我支持楼主，如果我是HR，这样的小孩我也不会要。”在这位网友看来，故事中的小正太一系列面试所为，如果打分的话“只能给零分”。“因为从楼主的描述，我眼前勾勒出的是一个不自信（只会点头、微笑或瘪嘴）、不成熟（竟然要求面试官给自己倒水）、不懂事（职场很严肃，即便面试官已经六七十岁了，也不应该喊阿姨）的形象。”

　　一番入情入理入微的分析倒让围观者们不再纠结于“喊阿姨”的无聊争论，又开始讨论起求职时的注意事项来。“小男孩这种表现的确不咋地。”说话的网友自称也是一个公司的HR，除了赞同“零分”的观点，还指出“其实如果当时是我，可能不会让男孩面试就直接out，大家注意到没有，他带爸爸一起来了，这可是求职大忌。”

　　一语中的，发帖的“阿姨”如遇知音般在回帖里叫了声好，“太同意了，如果观众里有正找工作的小朋友，奉劝大家千万在面试时不要拖家带口，别让面试官察觉出你需要靠别人来壮胆，印象分至少先砍一半。”这位HR表示，“叫阿姨那件事我的反应确实有夸张的成分，可小正太的面试表现却是如实记录，作为HR我很负责地说一声，他的问题在很多求职小朋友身上都存在，职场如战场，多一点准备，才能多一份凯旋的机会。祝各位好运。”

　　张磊

　　名词解释：

　　正太：该词源于日本，标准的正太是指12岁的短发东方男孩。现在泛指年轻俊俏的瘦弱小男生。

　　HR：人力资源管理。