江苏省高邮市建设局四措施推进改革

　　近日，江苏省高邮市建设局结合系统机关事业单位综合改革实际，出台了建设系统人员流动管理、职称评聘分离、党风廉政建设和干部考核四项改革决定，有力地加快了系统内部综合改革步伐。
　　一是畅通人才进出渠道，切实做好现有人才的预测与规划，形成重视现有人才开发、培养、使用、配置和管理的良好氛围。
　　二是打破专业技术职务事实上存在的终身制，实行评聘分开，激发各类专业技术人员的潜能，形成有效的激励机制，实行竞争聘任，实施五公开一监督（政策公开、岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开、接受群众监督），对专业技术人员进行任期动态管理，从制度上解决一聘定终身的问题。
　　三是加强党风廉政建设考核力度，在考核时机上，坚持定期与随机相结合；在考核内容上，坚持定性与定量相结合；在考核方式上，坚持明查与暗访相结合；在考核层次上，坚持逐级与越级相结合；在考核结果使用上，坚持与聘用、工资报酬、职务任免直接挂钩。
　　四是加强干部的德能勤绩考核和测评。教育从严，监督从严，做到领导干部的权力行使到哪里，组织监督就实行到哪里。