【筑龙有约】盛叶夏树：用完善的人格缔造好作品

2014-3-27 23:46| 发布者: ccbuild| 查看: 917| 评论: 0

摘要: 摘要： 2014年3月，ATLAS（中国）设计总监盛叶夏树女士，就女性设计师的工作与生活等接受采访。盛叶夏树：ATLAS（中国）设计总监筑龙网：盛叶夏树女士您好，请先向我们的网友介绍一下您自己的经 ...

摘要：2014年3月，ATLAS（中国）设计总监盛叶夏树女士，就女性设计师的工作与生活等接受采访。

盛叶夏树：ATLAS（中国）设计总监

筑龙网：盛叶夏树女士您好，请先向我们的网友介绍一下您自己的经历（学习，工作）

Moriba：1996年日本国立千叶大学园艺学部毕业，同年就职于TLA事务所。在日本学习工作的这些年，让我更深刻的领悟到日本景观的精髓。2003年至今担任ATLAS(中国)设计总监，将日本独特的设计理念与中国多元化的文化需求相结合，形成独树一帜的设计风格，以便更好的服务于中国市场。

筑龙网：在设计师中，还是一个男权当道的行业，作为一名女性设计师，要想得到肯定是一件比较困难的事，您怎么看这个问题？

Moriba： 男女有别是自然规律，个人认为设计师这个职业本来也比较适合男性。设计被认可本身就是一件非常困难的事，不论男女。

筑龙网：可能受思维所限，很多女设计师在感性思维的设计理念和理性思维设计现实中完成完美的融合，您有这方面的困扰吗？

Moriba：因人而异吧。若从感性和理性的角度来讲，或许男性的感性思维还不如女性呢，但设计在艺术的范畴中会更需要感性思维的参与吧（笑）！这便是各有春秋了，无论女设计师还是男设计师只要发挥好各自的优势，扬长避短用心去设计就同样能成就完美的作品。

筑龙网：你会如何处理工作和生活之间平衡？工作和生活，在您的精力和时间分配中各有什么样的比例？

Moriba：感谢我先生对我工作的支持。我的工作与生活的比例大概是6:4左右吧。

筑龙网：经常会有女设计师抱怨，在到一定年龄之后，竞争力会下降，工作机会减少，您怎么看这个问题？

Moriba：设计是一个推陈出新非常快的行业，年龄的增长意味着经验的丰富，只要体力和精力足够，随着年龄的增长竞争力会上升而不是下降，像我们ATLAS每年承接的项目就是逐年递增的。并且我在业余时间会看许多与设计有关或无关的书刊和网络咨询，无止境的学习才是竞争力的保障。当然辅佐年轻设计师成长也是非常有意义的。

筑龙网：男性设计师在到一定年龄后经常会选择创业，但是女设计师这样的比例非常低，这也就是很多设计公司、设计院都是女多于男的原因。您怎么看女设计师的创业？

Moriba：还是因人而异。设计师和创业者需要的是不同的能力，创业者除了需要设计能力、设计热情，更应具备管理能力、沟通能力和较强的责任心，兼备者则胜任之。从某种程度来讲，女性的情感管理、语言表达能力并不亚于男性，只是大家的选择不同罢了。

筑龙网：您现在也会做一些管理的工作，请问在您看来这些管理是否会影响您对于设计方面的研究和探索？

Moriba：这两点并不矛盾，我所管理的也是设计团队，在ATLAS细致、现代、包容与创新的企业文化的影响下，大家有着共同的设计目标一直恪守"将独特的创意融入设计，以严谨的态度保障品质"的设计追求。在此感谢我的工作团队给予我的支持，大家在工作中的交流讨论更像是一场关于设计的愉悦碰撞。不仅没有影响我对设计的探索，反而使我迸发出更多的设计灵感。

筑龙网：最后，请您给我们青年女设计师和即将成为设计师的女同学们一些忠告，在未来的工作生活中，要想成为一名优秀的女设计师，您认为她们应在哪些方面去努力？

Moriba：忠告不敢当。设计也属于服务行业，在掌握相应的设计能力的同时，作为一名设计师，自身的素质与品质尤为重要。正所谓，做事先做人，好作品好项目需要多方的配合去成就，更需要有完善的人格，强大的综合能力的设计师去缔造。女设计师应当挣脱性别的枷锁，发挥自身优势，让我们共勉：真诚的态度、敬业的工作、无止境的追求。

盛叶夏树（MORIBA NATSUKI）

盛叶夏树（MORIBA NATSUKI）女士毕业于日本国立千叶大学园艺学部绿地•环境学科。
1996年就职于株式会社东京LANDSCAPE研究所，1999年加入财团法人都市绿化基金，
2000年进入财团法人公园绿地管理财团，并参与中国昆明园博会日本园的设计。
2003年加入ATLAS（中国）至今，担任ATLAS（中国）设计总监。
2013年荣获2013CIHAF设计中国——2013年度青年景观建筑师贡献奖。

代表作品：