全安置原企业职工山东定国有建筑企业改制原则
摘要: 山东省政府近期出台的《关于加快建筑业 改革发展的意见》在确定该省建筑企业改制“时间表”的同时，明确要求国有 建筑企业改制要依法规范劳动关系，切实维护好职工的合法权益。 《意见》规定“到2004年年底，全 ...
| 山东省政府近期出台的《关于加快建筑业 改革发展的意见》在确定该省建筑企业改制“时间表”的同时，明确要求国有 建筑企业改制要依法规范劳动关系，切实维护好职工的合法权益。 《意见》规定“到2004年年底，全省建筑企业改制面达到85%以上，国有企 业全部完成改制；2005年基本完成全行业改制”。国有建 筑企业改制，应当依法规范劳动关系，切实维护好职工的合法权益。企业改制 时，要制定职工安置方案，经职工代表大会或职工大会审议通过，报政府有关 部门审核后实施。改制后的企业原则上应当全部接收安置原企业职工，并按照 统筹管理的规定重新进行社会保险登记，继续参加各项社会保险，衔接好职工 的养老、失业、医疗、工伤和生育保险关系。 据齐鲁晚报报道，改制企业拖欠的职工工资、医疗费、津贴、住房公积 金、离退休人员养老金、欠缴的社会保险费以及预留离退休人员医疗费等，企 业改制时经中介机构核查，劳动保障、财政部门确认后，从企业净资产中扣 除，由改制企业支付和缴纳。改制企业一次性补缴社会保险费有困难的，可与 社会保险经办机构签订分期缴纳协议，期限不得超过3年。企业未退还的职工集 资款，以现有资产清偿，也可以在职工自愿的前提下，转为职工对改制企业的 股金。 |
