二季度建筑行业热门职位出炉（图）

今年4月以来，上市公司拿地掀起了一轮小高潮。仅4月，已有十余家房企公告拿地。除了万科、招商地产等一线开发商在二三线城市拿地之外，荣盛发展、中弘股份等地产上市公司近期也开始频频出手。从房企拿地情况来看，二三线城市仍是成交热点。相比之下，北京等一线城市土地成交情况仍未明显改观，房企在一线城市拿地仍较谨慎。

由此可见，今年以来土地市场成交虽然低迷，但上市公司的拿地热情开始缓慢回升。伴随着行业发展态势一起缓慢回升的还有建筑行业的用人需求，其中写字楼、综合体项目等商业地产成为了各大房企的发展新路，也带动了相关行业的用人需求。

建筑英才网最新统计数据显示：2012年二季度的招聘职位数较2011年同期增长了27%，企业招聘需求呈现出平稳增长的态势。

而在职位方面，2012年二季度建筑行业五大热门招聘职位较往年有一定的变化，分别是项目经理、室内设计师、测量员、建筑师/建筑设计师、结构工程师。

项目经理

占招聘总需求的6 %

职位同比增长：307%

职位热度：★★★★★

建筑英才网最新统计数据显示，2012年二季度，企业发布的项目经理招聘数量与2011年同期相比增长了307%，位列最热招职位榜首。

英才网联就业指导专家指出，项目经理的工作即是对项目进行计划、组织和控制，从而为项目团队完成项目目标提供领导决策。职业项目经理需要深谙项目管理之道，熟悉项目管理知识体系，具有良好的职业道德，能够熟练运用项目内外各种资源，实现工程项目目标。项目经理作为业务的核心领导和执行者，薪酬一般较高，完成项目后一般也有丰厚的奖金。根据级别的不同，薪酬有所区别，月平均工资在5500元左右。

室内设计师

占招聘总需求的3%

职位同比增长：77.6%

职位热度：★★★★☆

建筑英才网最新统计数据显示，2012年二季度，企业发布的室内设计师招聘数量与2011年同期相比增长了77.6%，位列第二。

英才网联就业指导专家指出，在目前的招聘市场上，除了建筑设计师招聘困难之外，室内设计师的招聘难度也不亚于建筑设计师。一直以来，企业和个人改善办公和家居环境的需求都十分迫切，装饰装潢市场也一直都比较火热，而室内设计师作为家居装潢的最初环节和个性化的关键，也正在受到越来越多的客户重视。

近年来，室内设计师的薪酬水平始终稳定增长，具备本科学历，并且有3年以上工作经验的人才，基本月薪都能够达到5000元左右。然而，具体到不同公司、不同门类，室内设计师的收入差别就比较大了。

测量员

占招聘总需求的4%

职位同比增长：57.8%

职位热度：★★★☆☆

建筑英才网最新统计数据显示，2012年二季度，企业发布的测量员招聘数量与2011年同期相比增长了57.8%，位列第三。

英才网联就业指导专家指出，对于一个专业的测量员而言，工民建或相关专业毕业，能熟练操作水准仪、经纬仪和全站仪，熟悉高层住宅区的施工流程这都是最基本的。而由于工作环境的因素，想要当好一个测量员，能吃苦耐劳，适应能力强才是最重要的。这一岗位，很多公司都愿意招聘刚毕业的大学生自己培养，这一专业的毕业生还是比较抢手的。而薪酬方面，测量员的薪酬一般都在3000~4000元/月左右。

建筑师/建筑设计师

占招聘总需求的12%

职位同比增长：31%

职位热度：★★☆☆☆

建筑英才网最新统计数据显示，2012年二季度，企业发布的建筑师/建筑设计师招聘数量与2011年同期相比增长了31%，在最热招职位榜上排名第四。

英才网联就业指导专家指出，建筑设计师的难招在业界内是公认的。城市快速发展，商品房项目和公建项目的数量在近两年猛增。因而建筑设计企业和房地产开发企业对建筑师人才的需求量越来越大，而设计师的入行门槛比较高，学制时间又长，所以供给缓慢。另外，除了设计院对设计师的需求量大，一些小的建筑师工作室的兴起以及越来越多的开发商也加入到了“抢人”的行列，几种因素之下，使得建筑设计师的招聘更是难上加难了。

结构工程师

占招聘总需求的4%

职位同比增长：9%

职位热度：★☆☆☆☆

建筑英才网最新统计数据显示，2012年二季度，企业发布的结构工程师招聘数量与2011年同期相比增长了9%，位列第五。

英才网联就业指导专家指出，结构工程师要求是结构工程专业本科及以上学历，不少于3年工作经验；结构概念清晰，工作认真负责，能独立进行结构设计（结构体系的选型，整体结构计算，节点计算等，绘制施工图）；能熟练使用结构设计和分析软件，如PKPM, SAP2000,Etabs,Midas，Standpro等国内外常用结构设计分析软件。在目前的招聘市场上，具有高层住宅、商业建筑和钢结构设计经验的求职者会受到企业的优待。

在薪酬方面，一线城市一级注册结构工程师的年薪能达到10~15万元左右，而二级注册结构工程师的薪酬则和一级相差较远。

（责任编辑：四月）