设计人才的养成

中国建筑与室内设计师网CEO全勇：我们谈设计人才可持续发展，就要搞清楚设计人才的定义，同样这也是我们每一站论坛的第一个问题，我想这个问题先让我们非常优秀的设计人才张驰老师，从他的角度来谈一谈他的标准和理解。

（图：设计人才可持续发展主题对话嘉宾：从左至右为朱柏霖、韦爽真、龙国跃、简耀、赖旭东、张驰 、全勇）

张驰——勇于付出，敢于坚持

我个人体会，一个是有激情，一个要喜欢，爱这个行业。再有一个是具备广阔的阅历和知识，这样才能不惑，才能有所创造，最后进入由创造而追求自由的境界。不惑、创造、自由是一个设计师一生追求的境界，谢谢。

做室内设计诱惑很多，我开过装饰公司，做过很多行业，行业有句话，作室内设计百事可为，什么都会，工程也会，软装也会。那么设计师就面临一个问题，什么都会，你能不能抽身只做一件事情，就是做设计。我们有朋友做销售，觉得设计太辛苦了，每天工作十五六个小时；也有人去开发电子游戏去了，还有的去做做家居。其实要坚持下来，就要对这个行业有一种疯狂的热爱，有坚定的信念。如果没有坚定的信念，设计很难坚持下去。设计行业是一个需要很多付出的行业，如果你只是当成一份工作就无所谓，如果你想成为有希望的设计师，一生的追求，那你付出的就会比较多。要坚持，坚持就是自己有信心，信心来源于你大学的基础课程，你以后遇到什么困难，你觉得能扛下去就坚持下来了，扛不过去就转行了。

一个设计师不是一个纯粹的艺术家，他要考量很多商业上的经济规划，要设计师规划哪一层楼多少钱一个平米，各个空间用多少钱。这是很有责任感的事情，一旦搞砸了，会导致客户经济损失。设计师有很大的压力，不仅是自己的梦想，也为他人的梦想。各个环节，与同事、客户、材料企业，包括你自身如何融合，也是我们设计师需要打造的团队精神。

赖旭东——热情是基础，坚持是法宝

广泛来说的话，设计人才就是对行业有领导性创造性，对自己投入更多的财力、精力、物力，使自己累积更多经验的人。事倍功半的人，在行业中就算是人才。像张驰老师说的，多看多联系，多学习多交流多观察多理解，但是最大的前提是有热情、持久度。因为我觉得成功的人，肯定是能保持对行业的热情的人，遇到困难不要轻易放弃。

简耀——阶段性实践，跨越性创造

如果说给我们设计人下一个定义，我觉得定义太多了。因为真正做到后面，确实所涉及到的各个阶段的标准都不一样，我个人建议，给大家两个阶段的定义。第一个阶段，我希望我们做设计的，能够为业主提供符合你业主要求的设计作品。你现在只是第一阶段，你对业主的要求进行创造与实践。这应该也算是基本的要求。第二个阶段，就像刚刚两位前辈们提到的，就是以你已经积累的艺术修养，美学修养，技术能力以及市场经验，各种各样的能力，成为一个什么样的设计人，能够引领市场，能够去开发或者发明新的艺术形态，创造新的人文意识，创造新的设计手段，来表达符合目前社会，或者是下一个社会阶段的作品。我觉得这两个标准看似很简单，但搞不好就是一生追求。谢谢。

朱柏霖——做设计需具备的“四才”

我个人认为第一个是才华，才华与生俱来；第二个方面我个人认为是才情，每一个同学一定要情商非常高；第三个是才思，设计一定要有思想，当这个作品有思想，才会有生命力；第四点我给的是才德，做设计的每一个人德是很重要。大家出了学校以后，做事先做人，所以第四个是才德。最后一个是才气，这个气我理解是一个人要非常有气度，你要学会去包容人，学会接纳对你设计的批评。这是我讲的四个才，谢谢大家。

(责任编辑：四月）