| “提供给建筑人才的岗位较为充足”，即将毕业的云南农大工民建专业学生小金对当前市场的建筑热有切身感受。而长期负责学生就业工作的昆明理工大建筑工程管理学院党委副书记李佐卫，对此的感受就更深刻：新昆明建设、全省大型基础设施建设、大型水电建设项目等，持续的建筑热给建筑类专业人才提供了充分的就业岗位；而省内外建筑专业的毕业生人数也在增加，出现了建筑人才供求两旺的局面。
在上月举行的“昆明理工大建筑人才专场招聘会”上，进场招聘的建筑类企业和单位首次突破了百家。
毕业生就业率达92%
昆明理工大建筑工程学院2007年毕业生达600人，近三年来，该学院毕业生的平均就业率为92%。
该学院4年前就建立了云南省建筑企业和用人单位数据库。在上月举行的专场招聘会上，百余家企业进场招贤。按进场百家单位、每家单位平均提供5个就业岗位计，该招聘会提供的岗位超过500个。相对于600名毕业生，建筑类人才的岗位较为充分。
最需要来了就能用的人
不少建筑企业表示，目前管理类人才奇缺，但应届毕业生存在不能立即上手的问题。尽管岗位多、求职者也多，仍不能满足企业的要求。
一家专做地基基础工程的公司表示，企业特别喜欢那种能进入工地，甚至能与普通建筑工人一样熟悉各个施工流程的技术人员，懂得工程的关键在哪、最令工人犯难的环节在哪。这样，技术指导和管理才会特别到位。
就业挣钱排第一
小金谈起自己的就业态度时说：“我是从农村来的，现在自己的首要任务就是找到工作，挣钱养活自己。工作的苦和累、工作待遇的高低都放在后一步考虑，首先是要就业。”
小金同时认为，用人单位给毕业生留下了一个实习期，解决了毕业生不能立即上手的问题；但学校在教学内容和实习安排上，应尽量缩小与实际操作的差距。
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