装修工人供不应求 装饰公司欲成立装修学校

　　“现在装修都请不起工人了。”连日来，市民赵庆亭一直在为找装修工人而奔跑，“谈了几批工人了，不是价格高，就是人家工期紧张，太难找了。”一装饰公司负责人则声称，“现在请工人一般要等个三五天。”

　　据了解，目前港城的家装市场已提前进入旺季，“用工荒”开始显现。业内人士建议，刚开始或打算装修的业主，如果不着急入住，错开用工高峰期装修，对工程质量更有保障。

　　装饰公司越来越多

　　装修工人供不应求

　　“装修工人缺乏，这一问题在烟台早已存在。行业内在两年前就感觉到了，现在只是到了装修旺季开始集中显现而已。”市区南大街一家装饰公司总经理向松华介绍，“装饰公司‘抢’工人，在业内非常普遍。”

　　究其原因，向松华认为，一方面，大笔资金进入装饰业界，烟台装饰公司的数量越来越多。据粗略统计，目前，烟台的装饰公司不低于1000家，对装修工人的需求总量一直持上升趋势。此外，由于竞争激烈，装饰公司需要优秀装修工人确保质量。在赶工程进度时，装饰公司更是求“工”若渴。为了争取到合适的装修工人，装饰公司几近“抢人”。

　　人工费水涨船高

　　装修工月薪6000元

　　“一个熟练的泥水工，现在日薪是260元，这样还不容易招到合适的。”向松华介绍说，供应短缺令装修人工费上涨，今年以来，烟台装修市场中人工价上涨近20%。在家装行业，水电暖改装工、木工的日薪在200至250元不等，打下手的“小工”日薪也要120元至150元。向松华说，装饰工人短缺，令工人对待遇也有较高的心理预期。

　　“现在各地房地产业发展势头都不错，装修工人出来打工的越来越少。”向松华说。此外，多数小区都规定双休日、节假日不能装修，施工人员上班时间“朝九晚五”，刨去进出小区、午休，一天真正干活的时间也就5个小时左右，所以很多工人宁愿去做更能体现劳动价值的公装，也导致家装工人的大量流失。目前，烟台家装行业，熟练的泥水工、木工每个月收入能达到6000元左右，与大公司白领不相上下。

　　装修工数量在减少

　　青黄不接是主因

　　需求量大，工资待遇高，装修工人的数量为何还在减少？记者走访发现，老工人转行、新生代不愿接棒直接造成了工人短缺现状。

　　今年44岁的王文明来自江西，10年前来到烟台，如今在水泥工行业已属于“老字辈”。对于装修工的流失，王文明说，很多人认为只有学历不高、无一技之长的人才会做装修杂活，装修工人社会地位不高，年轻人更愿意去做普通的售货员、文员，认为那样更体面些。

　　实际上，就算刨除“面子”问题，要成为一名优秀的装修工人也并非易事。王文明说，首先必须做装修学徒，跟随前辈打杂，实践学习技术，每月工资千八百元，有的甚至没有工资；3年后，装修学徒才能获得正常薪酬，并在独立工作2年后，才算得上技术熟练的装修工人。

　　此外，装修工人常在工地工作，脏且累，因此部分不肯吃苦、急功近利的年轻人根本不愿意选择这一职业。“很多年轻人宁愿选择低工资但轻松有趣的工作，而不愿当枯燥无味的工地小工。”王文明说。

　　装饰公司欲成立装修学校

　　培养专业人才

　　老工人被分流，“新鲜血液”未能及时跟上，装修工人的队伍不增反减。如此状况，仅靠哪一家装饰公司凭借自身单薄的力量肯定无法解决。采访中，不少装饰公司表示，将来可以通过开办装修学校培养装修人才。

　　“各行各业都有专业学校，要培养合适的装修工人，开办装修学校是个不错的选择。”向松华说。

　　对于学校师资结构设置问题，向松华认为，学校将来可以聘请老装修工人为教师，让学生在工地实践学习，合格的学生可获得资格证书，进入到正规的装饰公司工作，“一旦有这样的学校专门输送装修工人，装饰公司的发展将不再受缺工人的限制，家装质量可以有更大的提高。”