蓝领工人需要崛起 才能富国强民

　　中国制造在世界上的尴尬遭遇这是人所共知，技术含量低，价格低廉，处于低端水平，为何如此？看看我们蓝领--指的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。 技术工人的状况，就知道中国制造的尴尬境界是有其内在的必然性。

　　技术工人是指在企业各个领域从事有一定技术含量工作的职工群体。他们广泛分布在基层单位或生产一线，是企业生存与发展的基石和宝贵的财富资源。近年来，由于一些单位重学历教育，轻职业教育，重高级人才管理，轻技能人才管理，重高科技投入，轻普通技术培训，导致技术工人地政治上、经济上地位的降低。当前还有大量年富力强的技术工人因企业内部调整等原因提前离开原工作岗位，有的因挡不住高薪聘请的诱惑而离岗“跳槽”,造成人才资源的极大浪费， “技术断层”现象已成为了一些企业的共性问题，极大地影响着技术工人队伍的整体素质的提高。针对这一客观现实，如何改变是一个值得认真研究的课题。

　　一要转变观念、完善机制、为技术工人展示价值搭建平台。技术工人是企业财富的重要创造者，他们懂技术，负有丰富的实践经验，善于解决企业生产中的难题。我们的企业经营决策者们要看到技术工人在企业中所发挥的重要作用，特别是普通技术工人的价值，要真正转变思想观念，在政治上多关注他们、在待遇上多关心他们、在政策上多扶持他们。要建立健全一整套技术创新激励机制，制定使技能人才脱颖而出的具体措施，要有足够的资金投入，保证技术工作提高技术素质的需要，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬和地位，鼓励工人岗位创新和成才，将学习与创新自觉地同岗位需要、同企业革新、同企业效益、同企业需要结合在一起，更好的发挥自己、成就自己，体现技术工人自身价值，激发他们的技术创新热情，提高操作技能水平。

　　二要健全培训、培养体系，实施人才培养战略。要从战略的高度认识培养、培训技术工人的重要性和紧迫性，建立和实施人才培养规划。特别是在技术工人断层严重的企业，更应该早规划、早部署、早安排。要由过去只抓岗位应知应会培训和“缺什么，补什么”培训转变为着力抓好知识技能培训和职工学习力的培训。要求职工不但要掌握本岗位应知应会知识，而且要传授相关专业技术领域的先进工艺技术及方法，帮助职工放开视野。要根据市场竞争和企业发展需要，明确技术工人培养的目标和相应措施，重点是建立动态的职业技能鉴定模式，打破工作年限、学历等因素的限制。通过完善职业技能鉴定制度，促使职工不断学习知识，更新知识，实现自我超越。通过健全人才成长机制，为职工专业技术素质的提升提供可靠的动力源泉。

　　三要灵活运用政策、着眼长远，为企业留住技术人才。要在国家大政策框架内，结合企业实际，建立和完善职工内部退养、停薪留职、解除劳动关系等方面的制度体系。要尽量放宽技术工人和一些特殊人才队伍的政策年限，做好相关工作，鼓励他们为企业搞好“传、帮、带”,让一些特殊技能和绝活能代代相传。同时企业还应在建立高技能人才库和实施人才贡献等级评定方面制定好配套办法，并在创建和谐企业中有所作为，让企业永远充满生机与活动，从而为留住人才创造良好环境。看看日本的蓝领的技术比赛，就可知日本对蓝领的重视程度，也就可造出日本为何其产品在世界上能居于领先地位。有各项技能比赛，连我们最不起眼的翻房、泥水匠都进行比赛。荣誉很高。而在中国，蓝领工人是最不受人尊敬的行业，如老师一样，名义上的社会地位很高，实际最让人瞧不起。中国制造遭遇的处境难道不是理所当然吗？

　　面对“中国制造”遭遇的尴尬，专家们呼吁：要提高“中国制造”的竞争力，必须着力培育高素质的技术工人队伍。发展制造业是中国今后保持经济增长的一个核心要素。我国制造业与西方工业发达国家的差距在人才，其中一是高级管理人员，二是高级工程技术人员，三是高等级技术工人。随着科学技术的快速发展，许多传统的生产工艺逐步被高新科技所取代，企业不再只需要有单一专业操作技能的技术工人。劳动和社会保障部对全国89个城市劳动力市场的职业供求状况统计表明，中、高级技工社会需求量继续攀高，高素质的复合技术工人需求更旺。专家预计，今后几年，我国企业对技术工人的需求将增加25%,其中技师、高级技师的需求量将翻一番。然而，在全国7000万产业工人中，初级工占60%,中级工占35%,高级工只占3.5%,与发达国家40%的比例相差甚远，而技师和高级技师更是凤毛麟角，只有100多万。因此，加快启动高技能人才培训工程，尽快培养一大批既懂现代技术又会操作技能的技术人才，已是当务之急。要再创“中国制造”新的辉煌，技术工人队伍是与企业经营者、专业科研人员并列的三支不可或缺的队伍之一，而培养出一支高级“蓝领”队伍，则显然更需要引起全社会的关注和重视。