中国蓝领工人社会地位何时超白领

　　2009年，“中国工人”入选《时代》年度人物。这本世界知名的杂志对“中国蓝领”的评价是：中国经济顺利实现“保八”,在世界主要经济体中继续保持最快的发展速度，并带领世界走向经济复苏，这首先应当归功于中国千千万万勤劳坚韧的普通工人。

　　勤劳而坚韧，无疑是“中国蓝领”的一大特质。然而，这只是一个侧面。“中国蓝领”同样具有智慧和能力，其巨大的创造力和革新精神正在改变着中国产业的面貌，推动着中国产业的转型升级。

　　中国产业技术提升靠什么？靠从国外引进消化吸收，这是一途；靠专业科技人员的发明创造，在关键领域实现重大突破，这也是重要一途；其实还有同样重要的一途，那就是“蓝领创新”--来自一线工人的创新。相比前两者，“蓝领创新”也许没有那么引人注目，但它是在中国最广阔的地域内、在各行各业最基础的岗位上无时无刻不在进行着的，其单项革新可能不具轰动效应，但它合成的力量却无比伟大。本期专题聚焦“蓝领创新”这个少为人关注的领域，发掘并讴歌这一助推中国产业转型升级的伟力。

　　“人口红利”急需转向“人才红利”

　　浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达说，近几年“用工荒”一直困扰着部分企业和行业，每年春节前后都会成为社会热点。“今年尤其如此。‘用工荒’不仅在沿海地区愈演愈烈，而且出现由东向西、由南向北蔓延的趋势。而随着中国转型升级的逐步推进，‘用工荒’将会越来越多地表现为‘技工荒'.”

　　中山大学人力资源开发与管理研究中心主任孙海法今年所作的一项调查显示，目前在珠三角地区，无技术等级人员的需求呈现负增长，初级技术职称人员的需求增长幅度较小，中级和高级专业技术职称人员需求以较快速度增长，其中拥有高级专业技术职称的人员需求更是以每年275%的速度增加。

　　孙海法说，广东全省技能人才缺口约600万人，要适应珠三角产业转型升级，每年应当培养技能人才约1000万人，其中中高级技能人才要达到30%.

　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉指出，2013年左右我国人口抚养比降到最低，这意味着我国第一次人口红利即将消失，未来应通过人力资本积累和人才培养，使“人口红利”向“人才红利”转变。

　　蔡昉认为，与美日等发达经济体相比，我国人口受教育程度存在差距，特别是年龄越大，差距越明显。因此，我国面临的挑战是，不仅发展教育的需求迫切，通过培训提高劳动力存量的人力资本水平更为急迫；不仅高端人才缺口大，影响自主创新成效、实用型技能型人才更为产业结构调整所急需。