用工荒笼罩建筑业 薪酬上涨3-6成

　　人少钱多速来！这句网络流行词语恰好体现珠海目前建筑工人用工荒的局面，有工地甚至开出万元月薪，都招不到合适的高级技工。

　　工人回流、薪酬上涨、开工量加大……这一切都导致了珠海面临前所未有的招工困局。

　　十天换份工很正常

　　“以前出来是为了赚钱，现在家里那边的收入也不低。我在这里拿200元/天/人，家里那里也可以拿到180元/天/人。”

　　38岁的谭先生最近在犹豫要不要辞工回重庆老家，和他一同出来的4个老乡已经回去了两个。“以前出来是为了赚钱，现在家里那边的收入也不低。我在这里拿200元/天/人，家里那里也可以拿到180元/天/人。”谭先生说，这两年重庆动工了很多项目，工人的待遇也好了很多，他有点想回去了。

　　和谭先生一起做工的老乡老刘比他大上3岁，由于夫妻都在这边工地上干活，所以暂时不打算回家。他现在在市区一个工地上做泥水工，离上一份工才一个月时间，他已经在向其它工地的老乡打听有没有更好的去处。“只要有人给的工钱更高，我就会去。”

　　“工地上的流动性很大，但今年感觉工人呆的时间特别短，十天甚至一个星期换份工很正常。”现今42岁的孙建林在西区一个楼盘工地上做泥工班班长，今年5、6月份他过来工地上时，泥工班最多有50多人，现在工程接近尾声，班里还有30多人，但和他一批进来的老工人只有3个还在这个工地。

　　“最短的时候呆个两三天就走，能呆上一个月的都不多。”孙建林说，今年的工人流动性非常频繁，一个工组2、30人，可能一个月后班组的人除了组长其余基本都换了个遍。

　　铁打的营盘流水的兵，在珠海昌盛集团项目经理林锦春看来，这种流水的工人似乎流得过快了，走人与招人之间总是会存在不小的时间差，而这并非个别楼盘个别工地现象，珠海今年下半年以来一直面临着这样的困局。

　　做了20多工地活的广东电白二建工程有限公司 查询该企业诚信情况 珠海分公司的项目经理刘亚水表示，他们在珠海上冲、西区等地都有承接项目，和市区相比，西区项目更难招到合适的工人。

　　“经常招过来没有两天，工人就找各种理由辞工，什么家里有事啊，什么身体不好之类的。我就感觉今年4、5月份开始，我们就一直在招工。”刘亚水表示，今年招工的难度比往年都大，往年几个电话可能就搞定，现在花几天时间都未必能搞定。

　　以熟带熟的招工模式

　　“往年一个电话随便几十个人一个班组就成立了，今年打几天电话也只招来几个人。”

　　据了解，每个楼盘在施工时都会通过竞标等方式将整体工程承包给有资质的公司，然后公司再将工程的不同项目承包给小包工头，而具体的工地招聘则由负责承包某类项目的小包工头负责。

　　对于小包工头来说，招工的方式很简单，就是老乡加朋友。“干我们这行，招人都得招知根知底的，因此难度相对一般的更大一些。”孙建林说，他这个班组从他接手以来就一直在招人，从珠海的老乡中招，打长途电话回四川老家，托家人朋友找。“往年一个电话随便几十个人一个班组就成立了，今年打几天电话也只招来几个人。”

　　在珠海某楼盘工地现场，小包工头王先生最近为了招到熟练的水泥工，电话都打爆了，他的工人最近这一个星期连续走了两三个，他这几天就一直在忙着招人。“一天几十个电话打过去，从老乡到老乡的朋友，都打遍了，要找熟悉又熟练的水泥工太难了。”忙了三四天，才找到一个合适的，如果一直招不到人，他这边的业务工期可能要受到影响了。

　　80、90后难觅踪影

　　“做工地太辛苦了，如果有可能，我不会让我的孩子选择做工地。”

　　招工难，招熟手的工人难，招年轻的熟手工更是难上加难。在对多个工地现场采访后，发现，珠海市场的建筑工人存在着明显的年龄断层现象。“我们工地上最多的是35-40岁左右的工人。80后、90后几乎很少看到，偶尔有，也是随着父母一起到工地来干活，真正独自来工地上干活的人并不多。”刘亚水表示。

　　珠海昌盛集团项目经理林锦春同样也表示，一直以来，工地的工人都存在这个年龄偏大的情况。据西区某项目工程负责人透露，他们工地上的80后、90后所占的比例不到十分之一。

　　“做工地太辛苦了，如果有可能，我不会让我的孩子选择干这个。”刘亚水分析认为，对于年轻人来说，到工厂里做，干净又舒服，有医保、社保、还有劳动合同，各方面的保证都有，收入不一定会低于工地上的收入，而年轻人一般都不愿意做这种又苦又累的活。

　　“在我们看来，我们也不愿意招那些20多岁的年轻人。”林锦春表示，建筑这行需要时间积累和经验积累。20多岁的年轻人来做的话，一般都是做一个小工，如清理垃圾，打打下手，而且又不会像老一辈的建筑工人那样肯学习。“我们那一辈的人要想成为一名技工，还得在工地上熬个三五载。”林锦春说，现在年轻人一般都吃不了苦，即使到了工地上也发挥不了什么作用。反而是35-40岁这个年龄段的人从体力和经验上来说最为好用。