当一种文化随血液流淌 与丽贝亚三位员工的对话

　　7月的一天，在北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司的新办公楼，我们与这里的三位员工进行了一场自由对话。这三位员工分别是：

　　刘立雪，女，北京林业大学毕业，2007年5月21日入职丽贝亚，入职前有在其他公司工作经验；

　　朱琳娅，女，吉林建筑工程学院毕业，大学毕业后第5天，即2007年7月25日入职丽贝亚；

　　唐恒伟，男，鲁迅美术学院毕业，2009年4月22日入职丽贝亚，入职前曾服务于多家公司。

　　之所以要把他们的入职时间都记录下来，是因为他们在谈话时都相继脱口而出提到这些时间点，流露出对加入丽贝亚的掩饰不住的自豪感。

　　无论是第一眼看到他们，还是在对话过程中，我都能真切感受到洋溢在他们脸上的那种自在和快乐。我想，这种自在和快乐，既来自于青春的活力，也来自于现实的映照，更来自于心灵的透亮。

　　对话时，我还发现他们有三个特点：一，只要问话一完，他们马上就能作答，不需要留任何思考的时间；二、从不见回避什么，或绕开什么；三，很多情况下，他们可以用很精准的语词或很生动的比喻来表达，使我感到，说真话远比运用任何说活技巧都要动人得多。

　　家的感觉就是踏实

　　记者：对丽贝亚，你们都有什么样的感觉呢？

　　朱琳娅：家的感觉。可能外边的人不太能理解，以为是句口号，只有我们自己能体会。

　　刘立雪：我在来丽贝亚之前，我姐就在丽贝亚了。她说她去面试时，领导亲自给她倒了一杯水。之前她也在别的公司呆过，没有这种让她觉得被尊重的感觉。她那时就跟我讲丽贝亚的“家文化”，我就这样被她深深影响，到这里来了。

　　唐恒伟：我家是东北的，我一个人来北京。之前在别的公司，是什么感觉呢？就是我靠我的能力挣这个钱，吃这个饭，我付出多少就拿多少，很现实。那时无论在哪个公司，都好像在飘。但是我一来这里，就感觉踏实了。

　　丽贝亚还让我有种安逸的感觉，这种安逸不是说你没什么事在那儿待着喝个茶，哪怕你天天工作得身心疲惫，特别累，但是你就感到很安逸，很踏实。

　　记者：一个地方再好，年轻人还是有见异思迁的时候，你们就没有想过跳槽？

　　朱琳娅：我的一个客户曾经也这样问我，说小朱你想过跳槽吗？我说想过。他说那你能跳哪儿去呢？除非你离开这个行业，你们公司在北京已经是最好的了。有时觉得自己年轻，从毕业到老待在一个公司，感觉这一生好像缺点什么。但冷静下来一思考，就知道我不可能走，因为给予的太多，付出的也太多了。

　　唐恒伟：在以前的时候，刚毕业的时候，他给5000块钱，你给我5500，我就去你家。现在在这儿，我挣5000，你给我1万我可能都不会走。丽贝亚有牵着你的东西。

　　踏实了人就单纯

　　记者：那这种踏实是从哪里来的呢？

　　朱琳娅：在毕业之前，很多人说到职场，说同事之间关系复杂，钩心斗角啊什么的。但我来到丽贝亚之后，觉得这里的工作环境很单纯，所有的人可以为了同一件事付出最大的力量，没有人敷衍塞责。这样单纯地工作，精神上能得到满足，当然就踏实。

　　刘立雪：譬如搬新楼之后第一天，我刚调到新的部门，因为刚成立，就我一个员工，没有开早会的氛围。我就觉得我应该到别的部门去开会，我要感受大家搬新楼之后的心情。

　　唐恒伟：在丽贝亚，没有小集团，不会说你员工一定要跟着某个领导；某个领导换岗了，一定要带着原来的员工走。

　　记者：那为什么会形成这么好的氛围呢？

　　朱琳娅：这也是公司这么多年积累的，就是没有什么成文规定，已经十几年形成了这样一种氛围。

　　唐恒伟：主要还是大家有共同的信念，共同的价值观，大家都有积极向上的想法，就想把事情做好，不管这个事情是不是我的。

　　单纯的人有包容的心

　　记者：但一个公司这么多人，每个人的背景、想法都不可能一样，怎么单纯得起来呢？

　　刘立雪：准确地说就是包容。我们无论犯了什么错误，或者工作上有什么疏忽，整个丽贝亚都会用一种包容的方式来对待。它不会很激烈，辱骂你，或者惩罚你，或者开除你，从来没有这些。大家都会以一种开导的方式去说，这个事情以后要怎么怎么样。所以这种方式我们都很认同。

　　唐恒伟：其实公司会给你很多机会，你想做这个，你想做那个，只要你有这方面的才华，你可以通过很多途径表现出来，公司的领导就会把你放到合适的位置。这样的例子太多了。

　　刘立雪：我在原来那个工作岗位上做了两年，我觉得那个岗位离自己的职业规划有偏差，对我的发展有制约，我就跟领导说明我的心态。领导就给我调岗了。让你做你想做的，不必论资排辈，这就是包容。

　　记者：人和人在一起工作，就涉及配合，只要有配合，就不可能没有摩擦，没有矛盾。宽容总不是用来掩盖矛盾的吧？

　　朱琳娅：比如上周开总结会，大家借着这个机会说了一些配合中不顺畅的事情，指出很多缺点。说出来之后没有人生气，这已经形成一种氛围。如果有谁生气，有谁有不好的毛病，那他肯定在我们公司待不住。我觉得丽贝亚人是沉淀下来的，是能融合到这个环境里头的，大家都拧成一块了。

　　唐恒伟：丽贝亚整体就像一个人形成了免疫力。如果你有个伤口，所有免疫系统都会集中在这一块，这个伤口很快就愈合了。

　　包容然后“软化”

　　记者：那就是说，通过包容可以改变一个人？

　　唐恒伟：我觉得是特别能软化人。此前我觉得我在一个单位是做得最好的，我走路就会抬起头，说话比别人大一个腔调。刚来丽贝亚，我就这么摇头摆尾的。可是别的人不管你怎么摇头摆尾，他跟你说话总是特别和气，时间长了，你一个人幺五幺六的，也太不合适了吧？你本来挺高傲的一个人，就会平和下来。

　　刘立雪：这就是我们企业文化的潜移默化。

　　朱琳娅：我觉得当一个大的圈形成之后，里面有很多小圈，或者有点，有圈，有方形，有矩形，但是都被这个大圈融合在一起了。

　　记者：可总有一些人就是有一些小算盘，小动作，你能怎样？

　　唐恒伟：在丽贝亚每个人都很平和，突然来了一个人，他就平和不下来，那这会怎么样呢？人与人之间最重要的是一种感觉，其实打人、骂人不是最厉害的，我跟你的感觉切断了才最厉害。当每个人都把跟你之间的感觉切断的时候，你觉得在世界上活着还有啥意思？你表面说一套背后做一套，不是别人看不见，其实他是不去说你，不跟你争执。大家都是文化人，时间长了你就待不了了，你就自己走了。这也是我所理解的丽贝亚免疫系统的一个方面，或者叫净化功能。