山西晋城市建筑行业集体合同正式签约

　　历经10个月的深入调研、多次座谈、集体协商，7月21日下午，晋城市建设系统工会与晋城市建筑业协会终于达成共识，《晋城市建筑行业集体合同》正式签约生效，这是晋城市总工会贯彻《中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》取得的实际成效。全市范围内建筑行业实施职工工资集体协商制度，在山西省尚属首家。

　　晋城市现有48家不同性质的建筑企业，从业人员2万余名。因此，晋城市总工会把建筑行业作为首个工资集体协商领域。据晋城市总工会法工部部长王晋生介绍，从去年10月开始，他们就先后走访多家建筑企业，进行深入调查研究，并邀请企业老总、管理阶层、一线工人进行了10余次座谈，于今年4月24日举行了首轮协商谈判，初步对合同（草案）细节进行磋商。7月21日下午，经过双方代表共同努力，终于签订《晋城市建筑行业集体合同》。《合同》对劳动就业、工作时间与休假、劳动工资、岗位津贴及奖金、劳动安全卫生、职工教育与培训等均作出了明确规定，对保护职工的合法权益，调动职工的生产积极性，促进企业健康发展将产生重大影响。

　　该合同明确规定，全市建筑行业职工最低工资标准不得低于980元/月（按每月21.75天计算）。同时，企业应于次月的15日前，以人民币形式全额发放职工工资，不得无故拖延与克扣。对于不同工种职工工资增长幅度，合同也进行了详细规定。比如建筑工人工资（计件工资+岗位福利）最低为1800元/月（30天），每年工资增长幅度不能低于10%；管理人员工资最低为1400元/月（30天），每年增长幅度不能低于8%；后勤人员工资最低为1200元/月（月/21.75天），每年工资增长幅度不能低于8%。合同还规定：在每年7月21日至8月31日，企业必须按规定按时按工种发放各类劳动防护用品，提供安全劳动场所和安全卫生设施，按时缴纳养老金等社会保险，定期开展教育培训等。

　　企业方首席代表姜会东说，签订建筑行业集体合同，对保障农民工自身权益十分重要。《合同》对工资标准、增幅额度等内容都做了详细规定，每个农民工对自己干什么工种，每月拿多少钱，应该享受哪些权益，心里都有了底，可以安心干活。我们一定要按《合同》办事，努力实现职工维权与企业发展双赢。

　　工会方首席代表梁卫星说，建筑行业因为其特殊的行业性质、工作方式和人员构成，所以成为先期试点。我们经过2个多月实地调查，才得出很多基层真实数据，作为工会代表，我们既要维护企业的利益，也要维护职工的权益，通过建立健全监督机制，保证合同履约到位、职工维权到位。