一线建筑人才需求旺盛 开发商直接到学校抢人

　　房地产企业难招人，尤其是传统的建筑人才，本来池子里的水就少，大家都来抢，于是竞争前移到学校。记者日前在广东部分建筑类院校采访发现，随着房地产行业的迅猛发展，对一线人才的需求相当旺盛，建筑类院校就业一路飘红，基层建筑人才走俏。

　　学生：一班50人九成半已就业

　　2011届建筑工程技术专业毕业生张堪庭，目前在一家建筑公司工程质量检查部工作。与别人相比，他的求职之路没有过多坎坷曲折。学校举行招聘会，老师推荐他去这个公司，于是他去了面试，然后就被录取了。

　　张堪庭是班长，他所在的班有50名同学，现在95%的学生都就业了，“只有两三人没有就业，不是没工作可干，是他们不想去。”对于房地产和建筑行业“抢人”的情况，张堪庭认为自己所在的专业确实有这样的现象，企业来学校要人，到学校就业网挂了半天，但仍招聘不到人。

　　学校：“真的给不了人”

　　“我们建工系近五年学生的就业率都是99%以上，近三年一直是学校的就业先进集体。”广州城建职业学院建工系主任周晖表示，作为学校的重点专业，他们系有在校生3200人，每年有近千名毕业生。去年11月4日，学校还组织了专场招聘会，光是建工、建装、园林类的企业就来了100多家。前不久，广州市建总下属一家企业来学校招聘，一口气要了50人。

　　周晖认为，房地产和建筑企业对人才的需求有越来越旺盛的趋势，这表现在越来越多的“订单班”。

　　“现在企业来招人，我真的给不了人。”司徒力是广州市建筑工程职业学校招生就业方面的负责人，该校是建筑行业的老牌中专，建筑工程施工和建筑装饰又是该校的老牌专业，这两个专业的就业相当乐观，“毕业典礼时，就业办的老师问学生要不要推荐就业，结果没有一个学生需要，他们都已找到工作。”

　　岗位需求主要是“员级”

　　司徒力表示，原来学生到企业顶岗实习，企业不一定全要，现在大多数的学生都可以留下来，一拿到毕业证就由实习合同转为就业合同。

　　建筑院校的学生到企业主要是“员级”岗位，包括施工员、设计员、绘图员、预算员、资料员、监理员等。这些“员级”岗位的初次就业薪水并不高，平均水平是1500～2000元，个别好的有2500～3000元，但经过三五年的锻炼之后，他们中有一部分人可以发展到项目经理、施工主管、设计主管，那时的薪水就不可同日而语。

　　记者调查发现，房地产和建筑行业对“员级”岗位的需求很大。一些较知名的建筑企业对“员级”的要求也不低，如测量员，要求工民建相关专业，初级以上职称，有测量员证，还要具有大型项目的测量工作经验；再如设计员，要熟悉CAD软件，懂电力工程类预算和标书装订、编制，有施工工作经验优先。