全国人大代表杨晓霞表示用人性化管理解决招工难问题
在2012年全国两会上，记者又一次见到了美丽的杨晓霞。 不变的是她的美丽，变化的是她的角色。今年31岁的杨晓霞来自江西农村，现在的她已经可以讲一口纯正的宁波话了。猛一听，谁都会认为她是宁波人。这些年，她的角色几经变化：从一个平凡的打工妹到宁波维科精华家纺有限公司质监员，再到宁波维科精华家纺有限公司一家制品厂的厂长。 杨晓霞是浙江历史上第一位当选全国人大代表的外来务工人员，也是江西首位在外省当选全国人大代表的外出务工人员。 杨晓霞告诉记者，2011年8月，宁波维科精华家纺有限公司新开设了一家制品厂，她当上了厂长。目前，这家制品厂已经有五六十名员工了，但按照计划，人员还差一半。2011年，她亲自到西部招工，结果一个人也没有招回来。那边的人更愿意在当地就业，因为生活成本低，还可以照顾家人。 “如果当地有一份属于自己的工作，我也不愿意出来，也会留在家里。”这是每年杨晓霞回家过年后返回工作岗位时的真实想法。 她说，从全国来看，农民工的比例在增大，流动人员的比例也在增大，但是像纺织厂这样的劳动密集型企业还是招不到人。 “要想招到人、留住人，就必须提高工人的工资待遇，尤其是一些劳动强度大的行业。另外，工人的工作和生活都要安排好，要开展文体活动，要让工人在精神上感到满足。如果频繁加班，工人太累，就会造成人员流失。另外，还要善于建设企业文化，尽量留住员工。”杨晓霞建议。 她说，既然招工难，企业就要想办法留住现有员工。如果福利待遇好，他们还会带出一些老乡。务工人员都希望找到一个合适自己的环境，和自己合得来的人在一起工作，不喜欢命令式的管理方式，希望得到平等的待遇。 “每个人都要有目标，把自己的工作做到最好，不要朝三暮四，只想着‘跳槽’，这对自己的发展不利。每位外出务工人员都要认真工作，积极向上，朝着自己的目标迈进，在技术上不断创新，这样才会有成功的一天。”最后，杨晓霞留下了对外出务工人员的寄语。 |
