建筑业用工荒现象调查 “倒春寒”何时能回暖
与冬去春会来一样有规律，2012年伊始，劳动力市场又现“寒潮”。近日，记者在调查时发现，在用工荒不断加剧的情况下，一边是劳动密集型建筑企业遭遇招工难；另一边是招聘会现场人声鼎沸，求职者“海投”简历却一职难求。据业内人士分析，所谓的节后用工荒，反映的其实是劳动力结构性短缺的问题。未来几年，这种“冰火两重天”的场面还有可能持续上演。
劳动力不足？纯属谎言！ 记者在进城务工人员比较集中的北京莲花池长途汽车站附近的劳务市场看到，虽然刚刚过完年，但劳务市场早已恢复常态，不时有外来务工人员前来询问招工情况。 在这个自发形成的路边劳务市场上，一位姓张的业务经理告诉记者，从大年初六他就站在这里，短短一个星期就招到了几十名工人。“我们招工的秘诀就是工资高！现在的工人要求薪酬水平，往往会‘薪’比三家。”这位张经理说。 张经理告诉记者：“新生代农民工多是‘80后’、‘90后’，喜欢‘漂’，喜欢打短工，谁给的价码高就跟谁走。”张经理说，他的装饰公司依靠的主要还是“回流”的老员工。“拉家带口的好管理，而且节后会自动‘归队’，有时候还能带回几个熟悉的老乡。”张经理说。 然而，没有招满工人的企业还是大多数。一位刚刚挂上“常年招聘”条幅的老板热情地招呼着路过的求职者，甚至把记者也当成了求职者。他告诉记者，现在的劳动力市场是劳资双方的市场，而且工人都比较挑剔。“咨询的多，愿意干的少！”他的话中透着无奈。 “工资要按日计算，辞职时马上可以结算；住宿要冬暖夏凉的空调暖气房；不能总加班，加班要给双薪；还思谋着劳保、放假等一大堆事……”这位老板戏谑道，“比找媳妇都困难！” 清华大学和工众网最近联合发布了一份《农民工短工化就业趋势研究报告》。报告显示：超过60%的农民工更换过工作，1/4的人在近7个月内更换过工作；农民工平均每份工作的持续时间为2年。据专家分析，工资上涨导致很多老板想方设法修改原本合理的工资制度，损害了员工的积极性，也是劳资双方难以长期合作的原因之一。 刚从山东坐车返京的农民工小王向记者念叨，自己去年在一家装修公司做漆工，受楼市不景气的影响，工作量较往年小了很多。小王去年12月就回家等着过年了，今年打算换家大一点的公司。“每天的工资不能低于150元！有的老板招我做铝塑门窗安装工，我不干，因为挣钱太少！”他表示，村里很多青壮年劳力都在观望城市的用工情况，自己算是排头兵。“一是回家一趟不容易，一般情况下我们一年就回去一次，所以大家都想多待几天。二是大伙都在考虑出来干划不划算，家里可干的事也不少，给自己当老板也能挣不少钱。”小王说。 |
