用工荒倒逼劳动密集型产业转型升级
2011年春节过后，我国沿海地区的用工荒现象显得尤为突出。在中西部地区劳动密集型产业逐渐发展、沿海地区劳动力成本不断提高的情况下，劳动力和企业都被推到了再次作出选择的十字路口。劳动力缺口的背后已经不只是企业招不到工人的问题了，产业布局、薪资待遇、社会保障等一系列深层次问题开始在用工荒的大背景下逐渐显现。 供需矛盾使劳动力紧缺 中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长、劳动和社会保障研究中心主任张车伟分析道，今年用工荒甚于往年，一方面是人口结构所致，另一方面则是经济发展带来的劳动力需求所引发的用工荒。“目前，我国人口结构老龄化趋势明显。此外，中西部地区经济的迅速发展使劳动力涌向这里，这也是沿海地区出现用工荒现象的一个重要原因。这一供需矛盾在短期内很难化解。”张车伟说。 制度方面的问题同样会导致用工荒。中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋表示，当前的户籍制度使大部分进城务工的农民工难有归属感。此外，不能享受正常的退休待遇，无完善的社会保障等也导致进城务工的农民工流动性较大，因而在春节前后会出现劳动力紧缺的现象。 也有分析人士指出，生活成本的提高让一些农民工选择离开大城市。 张车伟认为，要想在短期内化解供需矛盾，还须用人单位协调配合。劳动力市场须做好管理工作，让用人单位和劳动力顺利接洽，提高用工效率。 彭剑锋指出，应该通过提高进城务工农民工的薪资待遇、完善福利保障制度等方式吸引更多劳动力进城就业。 劳动密集型产业 应尽快实现转型升级 虽然当前阶段性供需矛盾突出，但也有专家指出，无须过度担忧目前出现的用工荒。张车伟表示，随着经济的快速发展，劳动力成本将提高，上调工资应该是大趋势，这是社会发展必然要经历的阶段。 与此同时，劳动力紧缺也充分表明了我国的一些劳动密集型产业应尽快实现转型升级，同时推动行政等体制的改革。在张车伟看来，由于劳动力成本提高了，一些靠低成本运营的企业不得不考虑改变其运营方式，否则将会被社会淘汰。 |
