东莞迅速打造推进“三重”建设的城市竞争力

　　东莞市委书记、市人大常委会主任徐建华在赴珠三角四市学习考察心得交流座谈会上作总结发言时，要求全市各级各部门把思想成果转化为行动的举措，更好地谋划和推动今后的发展，学出压力、学出动力、学出信心、学出行动、学有成效。

　　东莞“三重”建设工作面临着标兵走远，追兵逼近，竞争激烈的宏观态势，感受不到压力，寻求不到动力，都不利于东莞在新一轮的经济大发展的行动中，树立坚定的信心，采取有力举措，取得最大的成效。具体而言，东莞要想在“三重”建设工作中杀出一条血路，最需要做的工作就是迅速打造尽快推进“三重”建设的城市竞争力。

　　正如市长袁宝成所言，“在现代城市的招商引资竞争中，各种优惠政策、区位优势等条件越来越趋同的情况下，政府的服务水平已经成为新一轮发展的重要竞争力。”珠三角四市的经验也证明，政府服务水平的提升，得益于他们善于谋划的超前眼光，敏于创新的超常智慧和勇于突破的超强胆识。没有制度创新的意识，没有对产业发展需求的真切认识，没有对世界经济发展趋势的敏锐判断，很难做到审时度势、未雨绸缪和超前规划、超前发展，更不用说能直指高标准，直达高端化，直上制高点了。

　　东莞要推进“三重”工作首先需要培育城市发展的战略思维能力，以保证“三重”建设的路径最短，成效最快，受益最持久。要增强城市发展的预见性、前瞻性和科学性，在短时间内获得战略能力，最直接的方法就是学习。向先进地区学习，向书本学习，向专家学者学习，向企业家学习，并做到开门促“三重”，把一些真正有战略思维和前瞻眼光宏大视野的城市人才纳入到智囊团和决策圈中。唯有如此，才可能多角度地审视东莞，跳出东莞谋划东莞，站在未来谋划东莞。

　　东莞要推进“三重”工作还需要孕育敢于创新鼓励创新的城市文化。创新是推动人类进步的攻坚利器。“三重”工作所寻求的创新是全方位的创新，不仅包括干部群众的思想创新，还包含政治经济和社会制度的创新以及城市文化的创新。创新之所以被深圳等地区视为生命线和超常规发展的城市法宝，是因为创新能让城市企业以最低的成本参与全球经济竞争，能吸引最优秀的人才加盟企业，并最终以环境的优化来吸引最优要素和最优秀人才的结合，而这正是一个城市持续不断创新的要素基础。

　　东莞要推进“三重”工作，还需要将干部队伍打造成为一支无坚不摧的“铁军”。这支“铁军”不怕困难，不小富即安，不怕担当责任和使命，有着极度想干事创业的亢奋精神状态和工作激情。他们不仅能激励自我，也能鼓舞士气，是一支特别肯动脑筋，特别有办法，特别能战斗的招商之军，创新之军，是真正的人才。

　　“三重”工作千头万绪，但只要东莞形成了建设重大产业集聚区，引进重大项目和重大科技专项的竞争力和城市土壤，“三重”工作将很快见到成效。“明月”当空照的东莞是值得人们期待的。