“用工荒”对宁波涂料企业的警示作用

　　正当宁波“用工荒”已成为宁波发展的一大因素之后，人们很少深入分析个中原因。从大背景看，是在高速发展和转型升级期的一个奇特现象。从自然发展规律看，是人们利益分配规律在起作用，即分配不公与分配较公的较量。“用工荒”，考验了企业的管理水平，也推动了企业的转型企业。近期，一些规模较小、产品竞争力不强、管理水平不高的涂料企业老总纷纷求援：技术骨干走了，希望新的技术骨干来顶替。这种情况与一些涂料企业如雨后春笋般地开办时期不同：那时是技术人员真正短缺，而现在不是技术人才少了，真正原因是择优跳糟或自家创业。这个原因值得这些小涂料企业的老总惊醒：不要再沉浸在习惯的守旧的模式，需要给企业创新一点生机。当前，宁波市委的新书记提出“思进思变思发展，创业创新创一流”的活动值得我们的一些涂料企业重视。要从深层次分析技术骨干留不住的原因，寻求真正有效的对策来解决企业发展的瓶颈。