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其它论文
- 建立岗效工资分配制度的思考
- 如何使企业经济效益与职工收入、基本工资制度与具体分配形式有机地结合起来，既能反映职工潜在的技能差别和静态的岗位差别，又能体现职工动态的劳动差别和合理的工资差别，是铁路施工企业实施资产经营责任制和现 ...
- 建筑企业集团母公司功能定位及管理组织结构探讨
- 在市场经济条件下，作为中国建筑业的支柱——建筑企业集团，不仅要改变旧的传统观念，而且更重要的是在体制与机制上进行改革创新，不断实现管理上的新突破。在企业集团经济增长方式的转型和体制的转轨中，集团母 ...
- 2000年国有企业改革趋势分析
- 2000 年是三年实现两大目标的最后一年，是实现国有企业改革三年两大目标的决战之年，也是党的十五届四中全会后的第一年。十五届四中全会的召开和《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的发表， ...
- 国有建筑装饰企业改制的探讨
- 我国现代建筑装饰行业自七十年代末与改革开放同步兴起和发展，虽产生于计划经济时代，但一起步即主动按市场经济运作；建筑装饰施工企业的从业人员和管理模式，多来自于建筑或房修等相关行业。建筑装饰行业通过近 ...
- 国有大型施工企业建立现代企业制度的改革与实践
- 我公司是具有40多年历史的国有一级大型施工企业。近3年来，依照现代企业制度的要求，进行了企业制度的变革和创新，从而使这个老企业在建筑市场的激烈竞争中显示出蓬勃的活力。 一、按照“削枝精干、强大活 ...
- 浅谈职工普遍持股是国有中小企业产权制度改革的有效途径
- 近几年，随着企业改革的深入发展，一部分国有中小企业通过产权制度改革已经建立起有效率的现代企业制度。然而，相当大的一部分国有中小企业虽然建立了现代企业制度构架，但未能按现代企业制度进行运作，董事会、 ...
- 建立现代企业制度必须改善和加强企业管理
- 党的十五届四中全会《决定》强调指出：强化企业管理，提高科学管理水平，是建立现代企业制度的内在要求，也是国有企业扭亏增盈、提高竞争能力的重要途径。建立现代企业制度是国有企业改革的方向，能够为转换企业 ...
- 分配制度如何配合改制
- 改制前设计单位分配体制存在的问题 设计单位自1984年起实行了由核拨事业费改为收费制为主要内容的技术经济责任制，已成为自收自支的事业单位。随着事业单位的企业化管理，在一定程度上形成了以高新技术为 ...
- 以效益论“英雄” 以业绩定分配——浅谈油田内部施工企业现行工资分配存在的弊端及对策
- 工资分配制度改革是当前国有企业改革和制度创新的热点和难点，是企业人力资源开发的“瓶颈”问题。随着企业内部改革的不断深化，分配过程中深层次的问题也逐渐暴露出来。本文试图从本单位深化工资制度改革的实践 ...
- 完善公司法人治理结构的法律思考
- 十五届四中全会指出：“公司法人治理结构是公司制的核心”。全会对形成“各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构”提出了具体要求。落实这些要求是当前国企改革法制建设的一项十分紧迫的任务。 ...
- 实施规模效益工资 促进产值效益同步提高
- 施工企业实施规模效益工资，是指以工程项目为对象，以成本控制和内部承包为基础，以完成产值和利润指标为目标，从预算中扣除实际成本费用后，其差额对职工实行分配的工资制度。 铁道部第三工程局在青（岛 ...
- 浅谈国有施工企业如何实行厂务公开
- 厂务公开是近几年来在企业深化改革中，逐步形成和发展起来的一种企业民主管理和民主监督制度，在扩大基层民主、消除腐败、调动职工主人翁积极性，推进企业发展等方面发挥了重大作用。如何进一步把厂务公开工作落 ...
- 中国建筑二局 企业改制方案的特点分析
- 中国建筑二局是建设部和中建总公司确定的建立现代企业制度的试点单位。几年来，局就企业改制方案进行了认真的探索和研究，先后出台了十多个改制方案。十五大以前，改制方案都是以国有独资公司的组织形式进行设计 ...
- 施工企业如何规避风险
- 随着我国施工业市场化进程的深入和行业的不断发展壮大，一部分企业显现出与市场化不相适应的地方，有的业已无法开展正常的经营活动，丧失了在市场中的竞争能力。这就是企业经营过程中风险因素使然的结果。在目前 ...
- 企业改制中的财务问题研究
- 随着我国市场经济改革进程的不断推进，施工企业的财务管理及财务制度的执行日益暴露出种种缺陷及不足。改制中的施工企业，尤其应当把财务制度的改革作为重点。在改制前已经存在的重点财务问题和改制后可能出现的 ...