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其它论文
- 国有企业经营者激励约束机制改革初探
- 随着国企改革和社会配套改革的深化、发展，随着国有企业的产权明晰化、经营多元化、经营方式多样化、员工身份社会化以及企业经营自主化，企业的长远利益与现实利益的矛盾将会越来越突出，如何正确规范国有企业经 ...
- 加快建立科学合理的企业经营者收入制度
- 改革开放以来，随着我国经济体制由计划经济向社会主义市场经济的转变，企业生产经营自主权逐步扩大，企业经营者收入分配制度也发生了相应的变化。但这种变化与其它改革相比，仍然相对滞后。 首先，我国企 ...
- 推行干部末位淘汰制 进一步深化干部人事制度改革
- 今年以来，我公司根据市场经济及企业自身发展需要，积极借鉴先进企业的经验，大胆进行人事制度改革，在全省建筑企业中率先实施中层领导干部末位淘汰制，形成干部“能上能下、能进能出、能增能减、人人自励”的竞 ...
- 应当重视对国有建筑企业改革与发展的扶持
- 江泽民总书记年前在中央经济工作会议上进一步明确指出，深化国有企业的经济体制改革仍然是当前和今后一个时期的中心工作。国有建筑企业的产权制度改革，当然是国有经济体制改革的一项重要工作，但较长一段时间以 ...
- 施工企业管理组织结构探讨
- 党的十五届四中全会《决议》强调指出，加强和改善企业管理，提高管理科学水平，是建：立现代企业制度的重要组成部份，也是国有企业扭亏增盈，提高竞争力的重要途径。管理科学涉及企业管理的方方面面，其中管理组 ...
- 关于大型国有集团化企业内部实行会计人员委派制的思考
- 实行会计人员委派制，是对过去实行的会计人员单位任命制的一种改革，是一种全新的会计管理体制。由政府向所属国有企业委派会计人员，现已在不少地区试行，并取得了经验。那么，在国有企业内部，尤其是大型国有集 ...
- 关于深化企业改革的战略思考与部署
- 一、改革的指导思想和总体要求 1.改革的指导思想。以党的十五届四中全会精神为指导，按照国家电力公司“四步走”改革发展战略要求，抓住机遇，转变观念，实施战略性重组，走出一条水电施工企业体制创新、 ...
- 利用外资改组国企政策紧锣密鼓 新政策建筑业竞争新布景
- 2002年12月11日我国入世一周年。 纪录历程，跟踪节点，籍此反映开放之于中国建筑业走向国际舞台的重要意义。 经济学家这样评价刚刚过去的11月—— 一个对外经济政策的普遍活跃期，一个利用外 ...
- 中央施工企业体制改革难点与对策
- 今年是实现国有企业改革和脱困三年目标的最后一年，也是最关键的一年。据统计，当前国有大中型施工企业真正按照初步建立现代企业制度要求进行改革的为数不多，中央国有施工企业就更少。究其原因，除了思想认识上 ...
- 推进第三层次改制 加快建立现代企业制度步伐
- 我局遵照《公司法》和国务院有关建立现代企业制度、组建企业集团的规定，围绕建立局母子公司体制的企业集团及集团母公司最终成为—卜市公司的企业改制总体目标，依据“公司制改造规范化、所有制形式多元化、经营 ...
- 我国土建施工企业技术创新体制的建设
- 随着我国改革开放的不断深入，特别是我国加入WTO后，土建施工这一传统产业将面临越来越激烈的竞争。针对一些发达国家管理水平高、技术先进的特点，我们必须从体制和机制上有一个根本的改变，使企业在激烈的市场 ...
- 施工企业资产经营责任制运行体系的建立与实践
- 施工企业如何结合自身特色，突出“揽、干、管、算、收”的管理程序，实现资产经营与生产经营相结合、与机制转换相结合、与强化管理相结合，真正建立与社会主义市场经济相适应的国有资产营运、监管体系，确保国有 ...
- 改制了，下一步做什么?
- 北京住总正华公司近两年来的改革历程，可以概括为：两次创业，两次改革。首次改革开始于199‘7年底，以十五大关于“公有制实现形式可以而且应当多样化”的精神为指导，募集5家社会法人股，成立职工持股会，组建 ...
- 关于在施工企业实行会计委派制的探讨
- 针对目前施工企业财务管理相对混乱、建筑行业经济犯罪案件逐年增加的情况，为了加强对会计人员的管理，建立适应市场经济要求的新的会计监督约束机制，强化内部监控，堵塞管理漏洞，标本兼治从源头上抑制腐败，促 ...
- 入世后的中国企业制度创新
- 中国入世以后，在原先制度改革的基础上，国际化应当成为中国企业制度创新最根本的前提。这一前提下，不仅要继续完善企业制度创新的体系，更要在制度创新的内容上跟紧国际潮流，比如在企业内部引入和重视人力资本 ...