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建筑管理
- 浅谈建筑施工企业安全生产工作
- 建筑业是我国国民经济的支柱产业之一。国家实行扩大内需政策，其中最主要的措施就是扩大基建投资，加强基础设施建设，以此来带动其他相关产业，增加就业机会，这充分说明了建筑业国家经济中的地位和作用。建筑业 ...
- 国内工程总承包企业存在的问题
- 随着国际承包市场竞争的升级，我国企业的低成本优势逐渐丧失。加之目前国际总承包市场上投资增速放慢，各国总承包企业的竞争日趋激烈，中国总承包企业这个国际建筑舞台上的新手能否经得起考验，已经成为人们关注 ...
- 论建筑企业在新环境中的发展策略
- 加入WTO带给我们的首先是政府管理体制的变革，全面认识这场关系建筑业未来的深刻变革，不仅是各级建设行政主管部门积极改革管理的要求，也是建筑业企业选择和确定未来发展战略的重要参照。其内容必然是深刻的和 ...
- 基于目标与项目管理相结合绩效考评体系构建的研究
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一、引言 随着知识经济时代的到来，人才的重要地位愈加显示出来。现代企业效益不仅要靠技术和资金， 更多的是要靠人力资源，但许多企业往往侧重于前两者而忽略人力资源，而考评体系水平决定一个企业人 ...
- 建和谐企业 促企业发展
- “和谐企业”，简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。那么，如何构建和谐企业，促进企业发展？笔者浅谈几点拙见。 一、发挥表率作用，以人格力量感召人。 领导干 ...
- 正确运用激励机制的研究
- 激励是现代管理中最重要、最基本，也是最困难的职能。随着管理学、信息经济学、制度经济学的飞速发展，现代激励理论出现了一系列突破性的进展，成为令人振奋的现代管理理论和实践的前沿。 一、激励客体和 ...
- 房地产住宅小区项目营销方式与特点
- 在不同的历史时期，或在同一时期的不同企业，住宅小区项目的营销有不同的方式和特点。具体来说，住宅小区项目的营销方式有以下五种： 1.以生产观念为主导的营销方式 这是在卖方市场情况下，房地产 ...
- 企业如何管理员工的心？
- 长期以来，企业比较注重员工的生理健康，而忽视了他们的心理健康问题，企业对职业心理保健投入很少。但是，员工的心理问题极大地影响着企业的绩效及个人的发展。英国的研究显示，每年由于压力造成的健康问题通过 ...
- 企业应先做大还是先做强
- 企业应先做大还是先做强？对于这个问题，理论界一致的公认是：企业应该“先做强，后做大，大而不强是虚胖，虚胖的企业难以做强、做久”。但企业界和各级政府的行为却告诉我们：企业应该“先做大，后做强，在做大 ...
- 提升建筑企业发展品质九大建议
- 建议之一：真正树立“品质工程”理念 中国建筑企业要提升企业发展品质，必须把品质建筑、品质工程作为我们这个行业每个人特别是公司管理人员的一种天生的理念。具体来讲，第一，要把“百年大计安全第一 ...
- 提高集体情商 实现内和外顺
- 情商管理是推进企业发展的力量之源，企业各级领导干部必须具有高情商能力，全体职工必须不断提高自己的情商，我们要通过提高集体情商，为企业赢得战略性的优势，推动企业内和外顺地向前发展。 百事可乐和 ...
- 企业员工学习提高的七种主要渠道
- .f14 {font-size: 12px;color: #0000FF;} 内容提要：在竞争日益激烈的社会环境中，什么的人才才能恒久立于“不败之地”？答案可能会有多种。但我们可以肯定的是，善于通过不断学习提高自己能力的人，在激烈的竞争 ...
- 年底了，如何降低你的员工流失率？
- 时值年底，让我们来讨论一下对于大部分管理者来说头疼的问题：如何让你的团队稳定而积极地前进，防止流失率增高的现象。 实际上，我们应该看到，人才发展有四个步骤：选、训、用、留必须有一个主心骨，很 ...
- 关于职工素质工程建设的调查与思考
- 创建学习型企业，提高职工素质，是全面贯彻落实党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习型社会，促进人的全面发展”的战略任务的需要，是工会团结带领广大职工把物质文明、政治文明、精神文明建设等各项任务落 ...
- 施工企业经营管理如何创新
- 经营机制创新有利于激发企业活力 改革股权结构，调整企业内部股金比例。提高经营者和经营层的持股比重和责任意识，实行管理要素和技术要素入股，鼓励经营层、管理层、技术骨干持有大份股额，把其利益与企 ...