中国建筑西北设计研究院有限公司召开人才与科技大会召开

改革是一项长期的艰巨的工作，必须以更大的勇气和智慧，将改革进行到底。习近平总书记多次强调要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队。强调要以推动科技创新为核心，引领科技体制深刻变革，要加快推进重大科技决策制度化，解决好实际存在的问题，建立以科技创新质量、贡献、绩效为导向的分类评价体系。 　　在重大项目日益增多、经营形势持续向好、企业发展、转型升级取得新突破之际，中国建筑西北设计研究院有限公司（西北院）于7月19日召开“人才与科技大会” ，贯彻落实习近平总书记在全国科技创新大会上的讲话精神，沿着党中央深化改革的指引方向，以前所未有的决心和魄力，开启了新一轮人才与科技工作的系统性改革，为西北院发展换装新引擎。 　　全国工程勘察设计大师、西北院总建筑师赵元超主持大会；党委书记、董事长熊中元就改革的重要意义作论述，并总结讲话；院党委副书记、院总经理王军作人才与科技工作报告，客观总结分析了成绩与现状。院副总经理曲宏光、院纪委书记赵政、院代理总工程师杨琦出席。 　　会议采取半封闭方式，会前发放研讨方案、议题，会中集中听取报告，分组研讨、个人发表意见、填写表单，小组集中汇报，大会总结等形式进行。与会的170名中层以上干部踊跃发言，累计时间达1200分钟，收到建设性建议500余条。本次会议将开启西北院系列改革新篇，是一次具有里程碑意义的重要会议。 　　熊中元董事长在总结院保持六十五年来的持续稳健发展经验时指出，主要是得益于西北院有一批又一批的领军建筑师、工程师和“始终对中华建筑文化的传承、弘扬与创新”之路的坚守。如第一代的洪青、董大酉等大师，第二代的张锦秋、黄克武等大师，第三代的赵元超等大师。正是因为有这样一批批的高端人才，他们在工程设计中始终坚持科学技术与建筑艺术的和谐统一，始终坚守着“天人合一”“古今和融”“中外和协”的“和合”建筑创作理念，西北院才能在激烈的全竞争性行业、激烈的市场竞争环境中一直保持着健康发展，多年来保持着西北地区建筑设计行业排头兵、全国勘察设计行业前八的地位。 　　同时，也正如王军总经理工作汇报中所指出的那样，西北院虽然具有各类人才聚集、储备等方面的优势，但同时也面临着高端人才培养不够、海外人才储备不足、骨干队伍年龄梯队搭配有待完善、干部考核体系不健全等因素；虽然在工程技术质量、系统集成研究、各类规范编制、专利成果转化、BIM等技术应用、绿色技术研究等方面保持着行业优势，但在技术进步、技术研发体系建设、绩效考核体系建设还需进一步完善，整体技术优势和综合竞争优势有待进一步增强等，这些都制约着西北院“十三五”期间打造行业“航母级”平台型企业战略的实现。这需要西北院深化人才与科技体制改革，扎实推进“科技兴院，人才强院”的方针，只有这样才能支撑起西北院“十三五”期间的既定发展战略，这也是王军总经理强调的会议召开目的。 　　一代人有一代人的使命和担当。“西北院的转型发展，我们有义务为解决发展中的难题而奋斗”。今天的西北院人以更具尊严、更具魄力的自信与从容，沿着院“十三五”的确定目标，自我革新、完善与发展。 　　熊中元董事长强调，西北院未来发展没有范式路径，却有不变的主题——就是重视人才与科技。他要求人才与科技工作改革要协同进行，要“大兴识才爱才敬才用才”之风，改革人才培养使用机制，借鉴和灵活运用有用的办法，推动人才政策创新和细化落实。通过治理结构的标准化来释放科技力量，激发人才活力，提高管理质量和管理效率。在具体的机构改革方案中，拟通过组织一批各专业的领军人物来成立院科学技术委员会、科学技术研究中心等，集中优势力量，提高效率，做大事，以此来引领行业技术的发展，成就一大批领军型人才，形成西北院新的综合竞争优势。而职能部门的改革则更加突出“服务于人才与科技”。 　　熊董事长强调要践行好我们院的“和合”企业文化，兼顾好各经营单位之间的发展不平衡性，让企业发展成果、技术、人才等优势红利等惠及到每一个经营单位。要继承老一辈建筑师自觉承担大量工程任务的优秀品质，要让领军型人才获得更多的关心，同时配备好一套完备的科技创新运行机制和评价体系。他要求中层干部要坚持在院顶层设计指导下，制定好部门工作目标，员工工作目标和有关考核标准，既要当改革的促进派，又要当好实干家。 　　决心、智慧和行动，一个不能少。这次的改革方案，充分体现了人才的价值和科技创新成果的科学价值、技术价值、经济价值、社会价值、文化价值等，突出强调了西北院的长远发展和在社会经济建设发展中的重要作用，受到了干部们的一致好评。