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北京朗新明环保科技有限公司2016年大事记

2017-1-12 14:22| 发布者: ccbuild| 查看: 66| 评论: 0

简介:一、公司承建的国内首台百万机组零排放项目顺利投产 11月,国电汉川发电有限公司全厂脱硫废水深度处理(零排放)项目顺利投产,产出首批高纯度结晶盐,同时创造了同类项目建设中6项国内第一:投资最省、运行费用最 ...

    一、公司承建的国内首台百万机组零排放项目顺利投产
    11月,国电汉川发电有限公司全厂脱硫废水深度处理(零排放)项目顺利投产,产出首批高纯度结晶盐,同时创造了同类项目建设中6项国内第一:投资最省、运行费用最低;首个火电厂百万机组脱硫废水零排放工程;第一次采用全膜法对废水进行预处理软化和浓缩;第一次采用分盐技术;第一次采用120kg级高压反渗透技术,将废水浓缩减量80%以上;第一次在电厂采用MVR(机械蒸汽压缩再循环)蒸发结晶技术。

    二、公司承担的国电集团“废水零排放”科技项目结题
    12月,公司承担研究的“节水减排与水资源综合利用”项目成功出盐。历经七个月,科技项目以火力发电厂及相关行业循环排污水、高含盐废水的回收、减量及零排放处理为目标,采用电解、高效软化和各类膜分离、浓缩技术与蒸发结晶技术相结合,形成一系列完整的工艺流程。目前项目拥有六套水处理技术核心装备,各项出水水质稳定达标。

    三、公司全年签约6水岛项目创历史新高
    2016年,公司成功签下6水岛项目——朝阳、邯郸、方家庄、宿迁、南浔、蚌埠,创公司年签约水岛新高,合同累计金额4.24亿元,预计实现利润7200多万元。2010年至今,公司共签约15个水岛项目,所完成的项目均获得业主的表扬。

    四、公司承建的多个项目获集团领导和业主表扬
    2016年,公司收到多个项目业主寄来的表扬信,其中邯郸东项目部在工程建设工作中展现的工作能力多次受到业主表扬,项目部执行经理获得“优秀项目经理”称号;海南乐东项目部因安全和质量管理业绩突出,获业主海南国电西南部电厂工程总承包项目部授予 “安全生产先进单位”荣誉称号;伊泰项目部克服当地气候寒冷,施工条件恶劣,有效工期短暂等不利条件,高质高效完成各项工程建设任务,获业主内蒙古伊泰化工有限责任公司授予 “综合优胜单位”荣誉称号。

    五、公司扎实推进安全生产标准化工作 成绩突出
    2016年,公司将安全生产标准化建设列为重点工作,统筹部署标准化实施方案及宣贯培训计划,安全标准化工作稳步推进、逐步夯实、全面落实。在项目建设上,出台《项目经理选聘及管理办法》,对项目选任经理,优中选优,在项目建设中,稳中求进,全年执行项目37个,新开项目12个,实现零安全事故、零质量事故。在水务运营上,发布《水务运营安全生产标准化管理标准》,全面推动水务运营落实安全生产标准化工作。2016年,大连排水、大连德朗、国电银河所属济宁水厂、德州水厂、诸城水厂、单县水厂、胶南水厂、青岛开发区水厂八家水厂获得市级安全生产标准化企业认证。

    六、国电银河水务完成水价调整 年增利润280万
    国电银河水务股份有限公司下属济宁银河水务有限公司(处理规模6万吨/日)的调价工作,在公司领导的带领下,经过各部门和项目公司的通力协作,最终成功通过济宁市管理委员会的审计,并于2016年9月实现调价落地。调价后,水厂可增加年收入282万元,运营期满累计可为公司增加收入5731万元。

    七、公司携手易水投资、东方园林共谋新发展
    2月,朗新明与北京易水环境投资有限公司签订了战略合作框架协议;7月,与北京东方园林生态股份有限公司签署全面战略合作协议。易水投资业务主要针对国内电力、化工等领域工业废水市场进行投资,东方园林则在生态工程、专项水处理领域有着较强的专利技术。通过强强联合,对公司不断扩大水处理市场提供了强有力的支持。

    八、公司创新建立国电集团首个水务运营管理平台
    11月23日,朗新明创新建立的水务运营管理平台系统正式上线,它是国电集团首个水务运营管理平台。该平台通过对各水厂分析和筛选过的运营数据进行统计汇总和分析挖掘,形成指导公司整体运营决策的工艺分析、设备分析、成本分析、风险分析等信息,辅助企业决策层应对水务行业的激烈竞争,实现企业发展的战略目标和投资回报率的最大化。

    九、公司扎实开展“两学一做”创新学习新模式
    2016年,公司扎实开展“两学一做”教育活动,组织党委中心组集中学习12次,各党支部学习35次,参加学习人数达到600人;党委组织专题研讨4次,各支部专题研讨20次,参与人次320人;领导班子为支部讲党课5次,到基层讲党课5次,学习人数165人。同时,创新“三型课堂”——云端课堂、空中课堂和移动课堂,通过利用新时代的通讯手段、宣传方法和实地参观学习,创新党员学习新模式。

    十、丰富员工业余生活 关注困难员工帮扶
    2016年,公司始终把丰富员工文化生活和帮扶活动作为一项重要工作来抓,节假日慰问退休及一线员工,慰问生活困难及生病职工13人次,发放慰问金34000元;组织职工每天坚持做工间操,开展了跳绳比赛、乒乓球比赛、篮球比赛,组织员工参加了园博园“徒步走”活动,组织参观中国人民抗日战争纪念馆,组织清晨赴天安门广场观升旗,年末还将举办迎新春棋牌赛等丰富多彩的文体活动。

    十一、开展特色团青活动激发青年员工积极性
    2016年,公司进一步加强团青工作,组织开展春季“健步走”活动,让青年员工在组织活动中得到历练;5月4日当天,召开青年员工座谈会,邀请公司领导为大家解决困惑;11月,组织公司青年代表同大渡河青年代表开展经验交流活动,了解其他公司员工动态。同时还发放戏剧票等丰富员工的精神文化生活。

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