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近日，江苏省工程勘测研究院有限责任公司召开股东会第十一次会议，审议通过了公司2012年度八大目标，分别是：
经济目标。按照公司五年发展规划确定的目标，2012年实现结算收入9330万元，税前盈余350万元，工程款到帐率80%以上。员工人均工资性收入比2011年增长8%以上，力争人均达到10万元。股本红利率保持18%，股本金的每股时值增长8%。
资质目标。确保通过综合勘察甲级资质复审换证工作，申报地质灾害评估乙级资质、工程咨询评估乙级资质。向省建设厅申报变形观测、基坑监测资质。调研申报对外勘测经营权。积极为2013年申报水利工程监理甲级资质做准备。
引进人才目标。引进地理信息系统、工程测量、测绘工程、工程地质水文地质、水利工程、水利水电工程、水工建筑、机电等专业正式员工5-7名。从临时工队伍中选拔一批工作能力强、技术进步快的员工充实到合同工队伍中。
质量安全目标。合格率100%，杜绝重大质量责任事故。争取获省级政府或协会优秀工程项目奖1—2项，获厅、市级政府或协会优秀工程项目奖2—3项。杜绝重大安全、交通人员伤亡和机械设备损坏事故。确保通过安全、质量、环境“三体系”认证年度监督审核，并保证体系长期有效运行。
资信目标。合同履约率100%，保持省级重合同守信用企业、全国勘察设计行业和省级勘察设计行业诚信企业、全省测绘行业诚信企业、全国水利行业诚信企业称号。
科技进步目标。投入150万元用于设备和技术改造的投入。努力完成《水闸与泵站工程地质勘察规范》编制，参与做好《水利水电工程测量规范》和《江苏省岩土工程地质勘察规范》编制工作。完成泥水分离固化扩大性工程试验并投入工程运用。完成太湖地区水准复测方法研究成果鉴定并申报科技成果奖。争取1-2个新的科研项目立项，积极创造条件，努力创建高新技术企业。
企业文化建设目标。抓好公司综合治理、计划生育、新闻宣传、工会工作、卫生创建等工作，继续保持厅、市级各类先进并保持省级文明单位、全省水利系统文明单位称号。
民生保障目标。调整员工公积金和各类社会保险缴费基数；继续办理企业年金；继续对员工实行午餐补贴；完善员工激励保险；组织员工健康体检；组织部分中层以上干部赴国外考察，组织技术骨干和当年退休员工国内考察；继续做好职工福利；加强办公区环境建设，争取政府资金对住宅区实施改造。（全国勘察设计信息网讯）
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