一建机电工程考点：人力资源规划

　　（一）人力资源规划的原则

　　人力资源保障原则；与内外环境相适应的原则；与企业战略目标相适应原则；系统性原则；能级层序原则；适度流动原则。

　　（二）人力资源需求预测

　　1.影响企业人力资源需求的主要因素有：员工的工资水平，企业工程项目数量，企业安装技术要求，国家和企业人力资源政策，企业员工流动率等。

　　2.人力资源需求预测分为现实人力资源需求、未来人力资源需求和未来流失人力资源需求预测三部分。

　　3.收集、分析和整理有关工作信息、内容、条件，以及现有员工状况等。

　　4.人力资源需求定性分析技术有现状规划法、经验预测法、分合性预测法、散点图法、特尔菲法等。

　　更多推荐：

　　·【为啥考一建】趁心未老，趁梦还在！2015年一级建造师招生热力开启！

　　·【一建集中营】备战一建，此刻启程！结识小伙伴，一起考出好成绩！

　　·【有问有“达”】网校名师达江一级建造师考试交流贴，陪你热力开跑！

　　2015一级建造师辅导课程、辅导书热销：