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建筑圈子
2015-4-29 07:13| 发布者: ccbuild| 查看: 340| 评论: 0
1、对于不同的员工,应采取不同的激励手段;
2、适当拉开实际效价的档次;
3、注意期望心理的疏导;
4、注意公平心理的疏导;
5、恰当地树立奖励目标;
6、注意奖励时机和奖励频率。