中铁十七局集团四公司新员工结对培养工作成效显著

近日，由中铁十七局集团四公司人力资源部、工程管理部、中心试验室等部门组成的考核组来到该公司沿江项目对新员工结对培养工作进行试点考核。该项目参加考核的7名见习员工综合评价得分均取得了80分以上的好成绩。 在考核大会上，沿江项目经理刘义作了重要讲话。他首先表示：“各见习员工在此次考核合格以后项目将对其进行换岗。”他还对新员工在结对培养期间的良好表现给予了充分的肯定，最后他希望各新员工在考核中取得优异的成绩并祝愿这次新员工结对培养考核活动的开展能取得良好的效果。 近年来，四公司非常重视对新员工的培养工作。根据公司领导的要求和公司人力资源部《关于做好新分配高校毕业生安置与培养工作的通知》文件安排，要求今年新接收的所有大学毕业生一律先从事测量、试验专业的见习，并要求各单位选派工作能力强、专业水平高、经验丰富的同志担任指导老师，进行一对一的 “传、帮、带”，促进公司新员工快速成才。各指导老师还分别与所在单位签订了《见习生结对培养协议书》，确保活动取得良好实效。对于结对效果显著的指导老师和学员，公司将给予奖励。 据了解，公司各项目高度重视对见习员工的结对培养，各位指导老师针对不同的结对对象制定了详细的结对培养计划，合理安排了培训内容。在结对培养中，他们耐心细致，尽心尽责传授技艺。 此次参加沿江项目试点考核的7名见习员工中测量3人、工程技术3人、试验1人。通过90分钟的理论考试后，还进行了相应专业的实作考核。最后由考核组现场打分并给定考核评语。考核人、指导老师、见习学生以及项目领导分别在结对培养考核记录表上签字确认。(信息来源：中华铁道网)