中铁十五局四公司：巧搭舞台助成长 积极实践长才干

中铁十五局四公司沪昆客专项目重视青年员工培养、锻炼，积极努力为青年员工量身打造符合自身特点的成长成才发展平台。项目部讲创新、重实践，通过加强“两新”组织团建工作在基层的开展，有效地提高了青年员工的凝聚力和战斗力，为项目“创优”、“创效”工作的开展提供了源源不断的新动力。 项目部团支部从青年员工实际出发，从可行性与效用性出发，采取多形式、多内容的团组织活动，在增强青年内部凝聚力同时，有效地吸收了大批青年员工加入，有效的扩大了团组织的影响力，同时也带动了团建工作在基层的顺利开展，为“两新”组织共青团建设打开了新局面。 一、摸底调查，注重指导 沪昆客专项目自2010年开工，在短短的一年里，项目团支部委员分别到各个架子队里找青年员工了解实际情况，在生活上给予照顾、从工作中予以关心，并从青年员工的发展问题着手，在参考了上饶地方政府法律法规的同时，以提高青年员工工作积极性为目标，切实可行地制订了项目团组织创新示范点工作机制，认真总结出了一条“党团共建、发扬民主、监督有力、创新思路”的基层团建工作思路，通过科学的指导、有效的实践，促进了团工作在项目基层的有效开展，并多次获得了党支部、项目部领导的肯定和赞赏。 二、丰富活动，注重实效 项目部团支部在以往团建工作经验的基础上，通过创新示范点的建设，分别通过“现场组织、架子队联谊、QQ群”等有效手段、为青年员工量身打造了八大活动平台，分别是：写作“炼”青年、读书“育”青年、技术“传”青年、评优“励”青年、党员“带”青年、模范“示”青年、活动“塑”青年、培训“助”青年。通过为青年员工营造生动、活跃的工作气氛，顺利推进了团建工作的有力展开，同时也为青年的成长成才提供了可施展的重要平台。 在实际工作中，项目部团支部要求各片区尽力做到“满足”青年员工精神生活需要、“满足”青年员工健康成才需要的“两个满足”。 在青年员工精神生活上。项目部团支部结合所辖三个片区的实际情况做出了发挥下属团支部优势，积极开展团支部活动的要求，并针对青年员工的实际情况，重点出击，突出主题，开展多形式、多内容的团支部活动。其中一片区青年员工数量较多，在结合青年员工思维活跃的特点，开展了“象棋、军棋、参观名胜、员工歌舞、联谊晚会”等活动，在符合青年员工自身兴趣爱好的同时，增强了青年员工内部凝聚力。二片区结合自身设施齐全的优势，于空闲时，带领青年员工们进行了充满生机的“篮球赛、羽毛球赛、即兴演讲、热点问题讨论”等活动，在工作之余，丰富了青年员工们的业余生活。三区去靠近市区，片区团支部结合自身区位优势，从可行性着手，通过“与邻近单位联谊、网上论坛交流、开办歌咏比赛、请专家授课”等一系列有效活动，在丰富了青年员工精神生活的同时，也让员工们受到了实际教育，提高了自身文化素质修养。 在三个片区共同努力下，项目青年员工的精神生活得到很大程度的丰富，自身的文化水平也得到了进一步的提高。与此同时，项目部团支部还就青年员工在工作、生活中所遇到的各种烦恼、不解之处进行了集中处理。同时项目部团支部还就经常性讨论社会热点问题，以及青年员工发展问题，采取集思广益的方式，鼓励大家以电话、稿件等方式进行参与，成功地开展了凝聚青年员工思想的新活动内容，有效地加快了青年员工认识企业、融于企业、奉献企业的和谐企业文化建设，有效落实了企业文化建设的重要内容。 为促进青年员工成长、成才，项目部团支部联合项目党委、技术部门加强了对新员工的培训工作，每月3、13、23日晚上利用工余时间进行集中技术培训学习，在思想上和实践上有效提高了青年员工们的思想水平以及业务水平，并通过宣传活动把青年员工与施工生产紧密联系在一起。项目部针对青年员工工作、学习的需要，加大资金投入，用于积极鼓励、引导在学习上、工作上有上进心青年员工。项目部还参照其他单位的青年团建模式，制定了三个片区的学习计划安排，分别在管理制度、业务能力上加强培训。项目团支部还将青年员工的培养上升到企业人力资源培养的高度，通过有效开展青年教育活动，有效的发挥了基层团组织服务、凝聚青年员工的应有作用。 三、完善组织，注重全面 项目团支部在团建工作中以“求同存异，分工细密”为原则，一方面既强调全面囊括新、青年员工，另一方面也要求各基层组织因才施教，注重员工的个体差异。积极主动的探索出一条多层次、多角度的团组织建设模式，充分发挥团组织的优势和凝聚作用，有效地引导基层青年员工不断提升自我价值，使其在今后的工作中能健康成长、成才。 一是党建带团建。共青团员是党的先锋队和后备军力量，必须要立足大局，完成自身的历史使命，项目部团支部立足实际，以当前“两新”组织的团建工作作为起点，以开展团建活动为契机、突破点，在思想上、组织上将自身的发展同党的工作思路相联系，时刻不放松的加强理论知识学习，并在坚持“四带动”、 “五同步”的基础上，在党的指引下扎实的推进团的建设。 二是提高团干部自身素质。项目团支部建立健全了激励机制，为实现团干部的自身价值，在团建活动中，项目团支部立足企业长远发展，将青年员工融入到企业科学发展的洪流中，有效突显了青年员工队伍在企业发展中的重要作用，进而为团支部的日常工作营造了良好氛围。 三是在发展上注重基层力量培养，通过完善民主，有力凝聚青年员工队伍。项目团支部通过加强团的自身建设，增强了团组织的活力与战斗力，为加强基层团建塑造了可行性的示范点。 工作中，项目团支部以“组织健全、制度完善、活动广泛、作用明显”作为衡量各片区支部建设的具体标准，用以增强团的组织建设。针对青年员工自主独立性强、自由民主要求高的实际情况，项目团支部在民主建设上力求突破，在充分保障广大青年员工享有知情权、监督权、参与权的前提下，在基层团组织中实行公推直选，并选举出优秀青年员工代表参加公司第四次团员代表大会，通过民主选举、监督，使得部分有为的青年能得以启用，有效地增强了团组织在青年员工中的影响力和号召力。 回顾一年多的团建工作，使得我们充分认识到：一是基层团建工作的成功与否，必须与企业的发展紧密联系，团建工作才能得以顺利开展下去；二是要紧紧围绕青年员工，只有取得青年员工们的认可支持，团组织才能得以焕发生机，发挥其应有作用；三是创新基层团组织活动机制，在过程中结合青年的具体情况，对症下药，才能保证团组织工作的切实有效；四是要重视青年员工对企业发展的作用，青年员工是企业的未来，是企业可持续发展的主要战斗力量，不能忽视，要以青年员工成长成才作为工作的出发点和归宿点，让青年见证自我成长，增强其对企业以及工作的信心。只有这样，我们才能不断把工作做好、把团组织建设好、活动开展好，为实现企业的科学发展贡献力量。(信息来源：中华铁道网)