中建二局西南分公司廉洁文化建设从文件走向文化

每月办一期报纸、不定期编发简报、中心组学习发放《古代廉吏廉事廉言面面观》等学习资料、开展职工职业道德建设、开展工作作风整治行动、开展“领导人员读书月”活动……这一系列频繁的动作均剑指一个核心词，这便是廉洁文化建设。 2011年是中建二局纪检监察工作基础建设年，为将纪检监察工作向纵深推，中建二局西南分公司创新廉洁文化教育形式，一改此前廉洁文化建设只是体现在发发文件，学学文件这一表面功夫上，注重发挥文化的教育和引领作用，走出了条廉洁文化建设由文件走向文化的新路子，有力地促进了公司党风廉政建设和纪检监察工作的深入。 一是从创新教育方式，丰富教育载体入手。《西南风》是该公司的内部刊物，经过公司一年多的苦心经营，该报纸已获得上级单位及全体员工的一致好评，受众日趋增多。为了充分利用好这一宣传媒介，公司今年注重在该报纸上积极宣传廉洁文化建设新动向、新消息，仅在九月的报纸上，公司就用半版的篇幅专题报道了公司工作作风整治行动的消息。除此，公司还不定期地编发简报，以案例分析的形式对所有人员进行警示教育。通过创新宣传模式，公司初步实现了让“干事、干净”的理念入脑、入心。 二是强化具体措施。首先，开展职工职业道德教育。为深入推进“创先争优”活动的扎实深入开展，全面提升职工队伍的思想道德水平，创建学习型、创新型、服务型企业，培育“四有”职工队伍，不断提升企业的品牌形象和广大职工的精神风貌，公司党委将利用四年半的时间，持续深入开展职工职业道德教育建设。此次职工职业道德建设活动将分为集中教育和持续提升两阶段进行。集中教育阶段自2011年5月至年底，工作重点是要通过主题教育活动，制定出符合部门性质和系统特点的《职工行为规范》，以及与岗位实际结合紧密的《岗位工作职责》，不断提高广大职工的职业道德水平。持续提升阶段自2012年至2015 年，目的在于通过学习持续的教育活动，不断提升广大职工的职业道德水平以及立足岗位、奉献企业的意识和能力，确保分公司“十二五”规划的圆满实现。 其次，开展工作作风整治行动。全面贯彻落实科学发展观，以“整顿作风、统一思想、治理偏差、强化执行、务求实效、促进发展”为要求，以自我剖析为主，认真开展批评和自我批评，努力克服浮躁虚幻和小富即安两种错误思想，坚决制止有令不行、有禁不止以及突破各种管理底线的现象，进一步提高认识，查漏补缺，强化执行力，全面实现分公司党政年初提出的各项工作目标，为“十二五”规划的圆满实现开好局、起好步。这是本次开展工作作风整治行动的指导思想。本次整治行动采取自上而下的方式，分四个层面进行，即分公司领导班子层面、各大项目部领导班子层面、机关各业务部门层面、普通员工层面。目前，该项活动正在如火如荼的开展当中，活动成效已初步显现。 三是强化领导过程参与。为落实党风廉政建设责任目标，公司在廉洁文化建设中强化了领导的过程参与。 签责任状。年初，为了落实廉洁文化建设，公司规定各领导班子成员必须与党委书记签订党风廉政建设责任书。责任书明确规定了把党风廉政建设列入领导班子成员重要议事日程，明确了工作任务和工作责任，促进了党风廉政责任制的落实。在责任书的签订仪式上，党委书记王景明同志要求各领导班子成员在日常工作中坚持理论和实践相统一，坚持继承光荣传统和弘扬时代精神相统一，坚持改造客观世界和改造主观世界相统一，坚持加强个人修养和接受教育监督相统一，坚持表里一致，言和行相统一，在平时工作中带头做政治坚定的表率；做作风优良的表率；做纪律严明的表率；做恪尽职守的表率；做清正廉洁的表率。除签订责任书外，公司还规定对责任落实情况进行定期监督考核，对于考核不合格的班子成员将视情节进行约谈、预警、惩处等不同的处理手段。 上党课。6月17日，为了强化党性教育，进一步加强对创先争优活动的领导能力，公司领导班子成员主主动参加了重庆市城乡建设委员会组织的党课培训。党课培训不仅让领导班子成员对党的知识进行了再认识，同时也进一步增强了其党风廉政的意识，提高了防腐拒变的能力。 “读书月”领导也需谈感想。九月是公司“领导人员读书月”，为了营造良好的企业文化氛围，将活动落在实处，此次“读书月”活动从一开始就受到公司领导的高度重视。在书籍的选择上，公司选购了既有包含党性教育的《中国共产党新时期简史》，又有具有警示意义的《反腐倡廉10个热点问题》。在阅读后，西南分公司领导干部普遍反映这两本书既能贴近实际又具有极强的教育意义，读后收获很大。 除在书籍的选择上严格把关外，公司还利用领导班子民主生活会、公司双周例会等机会开展集中学习，确保了领导人员不会因为忙于工作而忽略了读书。与此同时，为了检查活动取得的效果，公司还专门组织了此次“心得交流会”，要求领导人员结合自身工作实际谈读书的心得体会。 在这一系列措施的带动下，日前公司廉洁文化建设正在有文件走向文化这条路上稳步前行。(信息来源：中华铁道网)