中铁十一局集团四公司打造过硬队伍 促进企业发展

中铁十一局集团四公司始终坚持“以人为本”理念，根据公司发展需要，把人才资源战略放在重要位置，加快“三支队伍”建设步伐，为企业发展提供人力支持、智力保障和发展后劲。 职工队伍是企业建设和发展的基础力量。该公司注重在提升职工整体素质和标准化意识上下功夫，一方面，对职工进行了集中培训教育工作，截至目前共有 2200余人参加了培训，主要进行安全生产方针法律法规、隧道创伤急救、职业病危害及防治等知识的培训和安全事故案例的教育，增强了培训人员的安全生产意识，提高本岗位安全操作技能，培训后进行考试合格方可上岗作业。另一方面，开展技术比武、岗位练兵及提合理化建议等活动，大力营造“比、学、赶、帮、超” 的氛围。同时，针对“三违”受罚职工思想情绪上的波动点，该公司及时做好疏导工作，平时注重挖掘职工中的亮点，在典型引路、推动工作上进行跟踪指导，从而最大限度提高职工的归属感，起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。 安监队伍是公司提升安全监管的主力军。该公司紧紧围绕“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路，注重安全隐患源头治理，强化安监队伍建设，提升安监人员素质，为职工营造了一个安全、稳定的作业环境。今年以来，该公司在为职工创造安全环境上下大功夫，在全公司安全检查人员中开展了“内强素质、外树形象”的主题活动，要求安监人员必须严格遵守各项规章制度，查岗必须到达工作现场并进行检查，在反“三违”、查隐患过程中不准吃、拿、卡、要，要客观公正地反馈安全生产各种信息，坚持做到“两克服两坚持”，即克服厌倦松劲思想，坚持安全监管常紧不松；克服麻痹侥幸思想，坚持安全监督常抓不懈，不断提升安监人员的威信，为公司的安全生产创造良好条件。 党员队伍是公司建设和发展的模范。该公司创新党建活动载体，通过开展“三诺三比”党员承诺制活动，紧紧围绕安全生产、工程质量、经营管理、和谐稳定中心任务，充分发挥了党组织的优势和党员的先锋模范作用。用他们的先进性带动职工，树立“勤勉务实，敢为人先”的企业精神。该公司不断健全和完善各项工作制度，保持制度的延续性，重点是干部工作责任制、首问负责制、服务承诺制等制度，不断健全完善厂务公开制度，完善工资奖金公示制度，严格规范操作行为，特别是单位“一把手”更要在抓好制度落实上下功夫，严格执行企业的各项规章制度，加强督促检查，强化制度的落实。(信息来源：中华铁道网)