中铁五局电务公司推行“六个一线工作法”有“二谈”

中铁五局电务公司党委积极推行“六个一线工作法”，切实组织机关党员干部下基层以“交流思想、增进团结，广纳意见、扩大民主，查找问题、改进作风”为主题，开展谈心谈话活动，不断夯实工作基础，促进群众满意度提升。今年以来，共开展谈心谈话1000余人次，其中党员干部400人次，退休老干部160余人次。共征求到意见建议80余条，帮助干部解决思想和实际问题30余件。 围绕“一个核心”谈“思想”增进团结 中铁五局电务公司党委紧紧围绕班子建设这个核心，认真贯彻落实谈心谈话制度，不断建立健全增进领导班子和干部队伍团结协作的沟通机制，以“谈”凝聚班子、团结干部、带动队伍、增进和谐。一是以“谈”促思想沟通。把开展谈心谈话活动作为与基层干部沟通思想、交换意见的有效方式，广泛建立各级班子成员和党员联系点制度，采取下基层访谈、主动约谈等方式，定期与不定期与所联系单位同志进行思想沟通，听取意见建议，架起联系党员干部群众的“连心桥”。目前，中铁五局电务公司各级班子领导和党员共建立联系点95个，调研座谈55次，宣讲、作专题辅导报告21场次。二是以“谈”促认识统一。把谈心谈话作为改进干部工作的重要措施，采取“一对一”、“一对多”、“面对面”的谈心方式，积极做好思想引导，释疑解惑，排忧解难，理顺干部的思想情绪，做到认识统一，步调一致。三是以“谈”促团结共事。指导各单位之间采取“面谈”、“会谈”、“座谈”、“约谈”等多种形式，从角色定位、大局意识、协作精神上沟通思想，不断加强班子主要负责人之间、主要负责人与班子成员之间、班子成员与班子成员之间的交流沟通，讲真话、用真心、动真情，谈出了合力，谈出了干劲，谈出了团结。 抓好“两个载体”谈“民生”促进发展 中铁五局电务公司在践行“六个一线工作法”中把谈心谈话活动与宗旨教育活动、“创先争优”活动有机结合，丰富谈心谈话活动载体，提升内涵，扩大效果，切实增强领导干部联系群众、解决困难、服务发展的能力和水平。一是围绕“践行宗旨”谈，增强服务群众的意识。瞄准少数干部思想不够解放，机遇意识不强，个别基层党组织软弱涣散，少数党员干部作风不够扎实等存在的突出问题，通过谈心谈话活动，认真收集，逐一分析，坚持边谈边改，落实针对性的整改措施。二是围绕“创先争优”谈，提升服务群众的能力。采取“走下去”、“请上来”等方式，指出不足，点名方向，针对架子队建设、项目党建等工作中存在的难点、热点问题，与一线干部职工交流感情、听取意见建议，及时、及早将问题与矛盾化解在一线。谈心谈话活动开展以来，各级领导干部自觉感受到了压力，增强了发展的动力。(信息来源：中华铁道网)