中国铁建十七局集团建筑公司让幸福工程照亮职工笑脸

“小伙子们有福！明年公司机关迁进大厦后，原基地就建高楼，住房问题迎刃而解！”10月10日，在中国铁建十七局集团建筑公司自建的中国铁建高新科技创意广场工地，项目经理李永红指着建至13层的该楼对一脸笑容的新员工说。 “我们就是要让幸福工程照亮职工笑脸！”这是公司董事长、总经理杨琼东和党委书记吴海涛一班人对职工的承诺。近两年，该公司让承诺落地，狠抓职工安居、社保、帮扶和健身心工程，营造和谐氛围，使职工生活得更幸福。 职工安居有盼头。近几年，随着公司生产经营规模扩大到全国和海外，新进职工增多，住房成了难题。为稳定队伍，公司领导运筹帷幄，加快运作，于2011年开建 27层的中国铁建高新科技创意广场。2012年竣工后，十七局集团所属6家单位将与该公司一同入驻办公，继而提升企业形象。届时，公司将对原办公楼及住宅区做土地开发，解决几百名无房职工安居问题，让职工共享企业改革发展成果。公司把该项目作为头号民生工程，配强项目班子和管理人员，自带架子队，严控安全质量，决心早日交付精品工程。同时，投资修缮和改造办公楼、住宅楼，今年又投入9万余元绿化美化住宅区，使院落安全和谐，花香扑鼻，绿草如茵，职工家属尽享工作和生活情趣。 多措并举抓社保。公司落实职工提案，领导主抓，社会事业部牵头，积极筹措资金，彻底解决了历年欠交的“五险一金”2500万元，让职工老有所养、病有所医、住有所靠，去除了一块心病。今年，公司建立企业年金制度，让职工多了份“养老钱”。筹措100万元报销职工2010年度医疗费。把“五险二金”收缴纳入项目年度、季度、月度考核范围，狠抓落实，规范征缴，要求各项目部经理高度重视，财务主管主抓，对不能按要求缴纳的单位，加收滞纳金，通报批评并严厉处罚，从而保证应缴尽缴，让职工无后顾之忧。 解困帮扶更给力。公司落实“三不让”承诺，建立对帮扶对象、帮扶方式、帮扶数额等进行集体研究确定、结果公示的制度，加大“送温暖”力度，有病必访、节日必访、有求必应、有事必帮，精心搭建企业与职工的“连心桥”。建立困难职工档案，掌握困难职工户数、家庭状况、致困原因、脱困能力等情况，党政工慰问组逢年过节看望慰问困难职工家庭，做到应帮即帮。2010年至今，工会拿出 4.6万元救助40户特困、重困、困难及受灾职工，拿出20万元救助四名患大病职工。今年还拿出1.4万元看望生病职工及孕产妇。在“金秋助学”活动中，仅去年就资助4名困难职工子女，去世职工李继成的家庭十分困难，其女李问诗考入西南大学后，无钱交学费，工会及时发给她3000元助学金，今年，加大帮扶范围，资助了9名困难学子。工会还在节日期间鼓士气，两年内拿出15.3万元，慰问一线职工和劳动模范。每年还开展“夏送清凉”活动，将消暑物品送到一线职工手中。 健身健心促和谐。公司开展全民健身运动，投入3.7万元安装健身器材、修门球场、汽拍球场、活动中心，购置门球杆、围棋等文体器具，工会今年开展了“阳光体育 健康你我”女职工趣味运动会、“快乐运动健康成长”暑期趣味运动会、门球赛、太极拳培训等活动，赛水平、赛友谊、赛和谐，男女老少齐健身，职工基地天天洋溢着欢笑。同时，举办“建功‘十二五’，创新促发展”职工文艺晚会、庆祝建党90周年职工歌咏比赛等文化活动，丰富职工文化生活，坚定了全员推进企业转型跨越发展的决心和信心。并形成以人为本建设职工之家的长效机制，加强工地文化、卫生、生活“三线”建设，用足、用好、用到位临建费，按《企业文化建设规范》和项目标准化管理要求建好驻地，让职工 “吃上热乎饭，洗上热水澡，住上暖和房，用上活动室”。“三线”建设全面达标，5个项目部荣膺集团公司“模范职工之家”。 公司关心职工，鼓舞了士气，凝聚了生产力，目前20个在建工程项目进展顺利，并承揽到一批大工程，呈现良好发展势头。 （赵桂军）