中铁二十三局电务公司以“五要”推进学习型党组织建设

9月19日，中国铁建二十三局集团电务工程有限公司组织党委中心组学习，迅速落实16日上午股份公司学习型党组织建设工作经验交流视频会精神，就如何推进学习型党组织建设促进公司科学发展、安全发展、和谐发展进行了深入研讨。在津的领导班子成员全部参加了学习，会议由党委书记池洪旗主持。 面对国内外急剧变化的形势对企业产生的重要影响，大家直面困难，结合电务公司实际，客观分析，各抒己见，最后就如何深入推进学习型党组织建设达成五点共识： 一要以学习胡锦涛“七一”讲话精神为契机，进一步提高党员领导干部的理论学习素养和业务知识水平。公司领导干部要要深刻认识当前企业面临的形势与学习的密切关系，养成勤奋学习和深入思考的习惯，当前公司储备项目不足，在建项目不饱满，如何在逆境中吸取教训，树立斗志，总结经验；如何在逆境中转变经营理念，拓宽思路，开辟新市场；如何利用企业自身优势，强化管理，打造独具特色的“电务品牌”；如何学会过“紧日子”，节约创效，从严治企。这是摆在公司领导面前的一个又一个深刻的问题，要求领导干部必须不断优化知识结构、转变经营理念、提高综合素质、拓展管理思路，在建设学习型党组织活动中走在前列，用自己的实际行动带动全公司形成浓厚的学习风气。 二要以“创先争优”活动为目标，把争创学习型党组织作为党建工作的一项重要内容来抓。各项目党支部要抓好“四好班子”创建，广泛开展“党员岗位承诺”和“品牌员工”建塑活动，将集团公司“品牌员工”祝仰峰等一批先进人物的事迹在基层中广泛宣传，把树典型、学先进紧密结合起来；机关党委要着重在创建“学习型机关”上下功夫，将每周五“一小时学习”活动坚持下去，根据形势适时开展形式多样的主题活动以丰富学习内容，努力围绕如何破解企业改革发展难题中实现创先争优。 三要以学习实践科学发展观活动为抓手，进一步创新学习内容和形式。公司各级党组织要针对全公司不同群体的不同需求、不同爱好，有侧重地开展学习教育活动。对于中层以上领导干部，要以当前形势任务和公司中心工作为主展开学习，对于工程技术人员，公司鼓励参加其各种注册、专业技能的培训与考试，对于技术工人，公司相关部门及各级党组织要因地适宜地开展各专业工种的学习、业务、技能培训班，公司将进一步完善奖励制度，充分调动全员的学习积极性。党工部要发挥公司网站、公司报的优势，以专栏、论坛等形式，开展学习互动交流，拓展学习渠道，提高学习效果。 四要以完善制度为保障，确保党组织学习的连续性、持久性。公司各级党组织要保证学习讨论的时间和质量，党支部书记作为第一责任人要带好头，保证每月不少于一次集中学习。建立健全学习考勤制度，把学习记录、考勤列入各级党组织建设的考核内容。要坚持学以致用、用以促学，推进学习调研的制度化、经常化，要结合工作岗位实际拟定课题，进行调研，形成的调研成果在适当范围内进行交流，只有不断创新学习内容，才能达到学以致用、用以促学。 五要以组织各种形式的教育活动为主题，进一步营造浓厚的学习氛围。公司各级党组织要紧紧围绕建设质量效益型企业这条主线，结合公司“十二五”发展目标和年度任务开展学习，党工部要把学习型党组织建设与创先争优活动结合起来，主动做好协调、服务和指导工作；工会、团委要发挥自身优势，开展读书征文、青工比武、劳动竞赛、经验交流等特色活动，营造更加有利于推进学习型党组织建设的良好氛围。(信息来源：中华铁道网)