中交一航局二公司：企员互惠文化提升和谐指数

“构建员工共同的精神家园，提高员工幸福指数，提升企员互惠文化的内涵……”近日，在中交一航局二公司召开的企业文化建设会上，一顿丰盛的人文“套餐”展现在广大职工面前，令大家眼前一亮。 8 月31日，中交一航局二公司召开企业文化建设会，会上专门提出了“推进企业员工精神家园建设”的议题，要在为职工创造个人发展平台，提供良好经济收益的同时，继续加大在人文和文化设施方面的投入，拓展个人价值实现通道，构建员工共同的精神家园，提高员工幸福指数，提升企员互惠文化的内涵。这既是企业文化建设的着力点，也是激发员工干劲的“良方”。 近年来，“企员互惠文化建设”成为二公司常抓不懈的基础工程。针对新形势下职工思想、心理出现的新变化、新趋势、新特点，企业以文化人，关注员工身心健康、完善福利待遇、丰富业余文化生活、创建和谐友善的工作环境，有效增强了员工的积极性和主动性。 每年定期组织干部职工进行体检；每年逢重要节日都拿出大量资金慰问困难职工、离退休职工和一线职工；每年在全体职工中开展“四个一”活动；每年安排职工家属“反探亲”，单位报销路费……这些实实在在的举措让员工们感受到企业的温暖与关怀，幸福感油然而生。 而从今年开始，二公司继续加大企员互惠力度，向离退休职工发放体检费；全面落实带薪休假制度；增加各类培训活动；尤其针对工地相对枯燥、单调的生活，二公司高度关注员工精神层面的需求，加大文化投入，建设文化园地，要求每个工地要配备职工书屋，并积极为职工送文化、送书籍；举办“筑港杯”职工运动会；组织海外铁路职工家属联谊；开展丰富多次的文化活动，提升职工文化趣味，活跃基层文化生活。这一盘盘人文“大餐”成为二公司发展的重要因子，为企业持续健康发展培育出“和谐”的沃土。 （李晓曦）