中铁十一局集团四公司用四色保“清廉”

近年来，中铁十一局集团四公司积极探索廉洁文化建设的新方法，坚持多形式促进廉洁文化落地生根，通过用红色、黄色、绿色、黑色于一体的四色保“清廉”，从而增强了全员干净干事、廉洁从业的意识，营造了风清气正的浓厚氛围。 弘扬“红色”正气。该公司不断加强廉洁教育阵地建设，在办公场所醒目位置悬挂廉洁牌板，建设了廉洁文化长廊。注重发挥先进典型的激励引导作用，每年都要评选出党风廉政先进集体和先进个人，并通过“先锋颂”专栏、事迹报告会等形式，以身边人讲身边事，用身边事激励身边人，大力唱响红色主旋律。同时，还组织党员干部开展红色旅游、读廉政书籍、看红色电影，普及法律法规和廉政建设制度，将红色教育不断引向深入，培育全体党员干部的廉洁奉公、执政为民意识。 牢记“黄色”预警。该公司不断完善党风廉政预警组织网络体系建设，充分发挥各信息监测点的作用，及时收集有关党风廉政建设的预警信息，并对获取的预警信息进行认真汇总梳理和分析研究，从中发现和找出苗头性、倾向性和普遍性的问题，便于研究分析加强党风廉政建设的方法和对策。同时，在全公司领导干部和“三管”人员中排查岗位廉政风险点，并进一步充实完善岗位廉洁标准，切实形成以工作岗位为点，以业务流程为线，以管理制度为面的廉政风险防控机制。 畅通“绿色”通道。该公司立足于制度落实畅通无阻，把制度落实融入到安全生产、经营管理的全过程，为党风廉政建设和规范权力工作提供了操作依据，奠定了制度规范运行的纪律支持。对招投标、物资采购、工资管理等重点领域、重点业务、重点环节及进行重点监督，强化效能监察，通过定期核查、通报、奖惩，提高了全体干部职工遵守制度的自觉性，切实维护了制度的权威性和严肃性。通过层层签订党风廉政责任书，扩大制度制约面，将廉政责任有效融入各项管理工作，使按制度用权、按制度办事更加理性与自觉。 铲除“黑色”之源。在“黑色”警示教育上，该公司以每年4月份的“党风廉政主题教育月”活动为依托，采取深刻剖析典型案例、服刑人员现身说法、参观反腐倡廉警示教育基地等形式，使干部职工内心受到震撼。邀请武汉市铁路检察院领导到公司举办“廉政讲座”，组织收看反腐倡廉教育片，召开座谈会、组织讨论、撰写体会文章等，消化观看成果，触动党员干部心灵。在传统节日等喜庆时期，公司纪检监察部门通过廉政短信，进行廉政温馨提醒，多层次、多途径敲响反腐倡廉警钟，教育干部员工廉洁自律，实现腐败行为“不敢为”，使“廉洁”之花开遍公司各个项目。(信息来源：中华铁道网)